青岛招聘

一、岗位概述：
全面负责建立整体公司人力资本的管理策略、体系、制度，包括组织和指导所有人力资源、行政工作和项目活动，以确保薪酬福利、人才招聘、培训等模块的整体有效开展，确保公司文化和员工满意度，并长期有效地支持整体业务策略。
二、主要职责：
1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作；
2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合；3、根据公司发展战略规划，拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案，呈报总经理审批并组织实施；
4、组织定期对公司人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据；
5、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
6、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果；
8、规范人事异动流程，健全公司绩效管理体系，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性；
9、不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
10、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
11、增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
12、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施，宣导安全理念和意识，并加强安全检查的演练工作；
13、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。
三、任职资格：
1、35岁至45岁之间，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求；
2、企业管理、人力资源、工商管理、法学或房地产经营管理等相关专业本科以上学历，经验丰富、能力出众者可适当放宽要求6年以上人力资源工作经验，3年以上房地产行业同岗位工作经验；
3、现代企业人力资源管理模式和实践经验，熟悉国家相关的政策、法律法规；了解房地产开发业务流程及用工模式；熟悉行政管理工作各个模块；
4、熟练掌握办公软件；
5、较强的语言表达、文字组织能力，具备较强管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力，敏锐的观察能力；危机处理能力强，稳重细心；具备良好的职业道德与专业素养；
6、有世界500强或行业标杆企业高管履历者，优先考虑。

青特集团有限公司1958年创建于中国青岛，是一家跨地区、跨行业、多元化的大型企业集团。经过50多年的开拓进取，已发展成为中国重要的特种汽车和汽车零部件生产基地和出口基地。目前，已建立20多家子公司，涉足特种车制造、汽车车桥生产、汽车零部件生产、房地产开发、国际贸易等多个领域。
青特集团是行业内首家荣获“中国名牌”和“中国著名商标”的企业，青特集团技术中心被评为“***企业技术中心”，拥有各类科技人员350多名。集团建立起较为完善的市场营销体系，营销服务网络覆盖全国，业务涉及亚洲、美洲、欧洲、非洲的多个国家和地区。
青岛青特置业有限公司创建于2005年，注册资本3亿元人民币。公司以青特集团为强大的源动力，在依托集团工业优势的基础上，开展房地产开发工作。致力于成为最受尊重和信赖的领先房地产企业，打造一流的职业经理人团队。目前，业务领域涉及地产开发、商业运营、物业服务、园林景观和农林开发五大板块。
项目介绍
青特·汇豪景苑——05年9月公司筹备建设城区精品楼盘，占地面积7.5万平方米，总建筑面积为12万平方米，荣获“2008中国名盘”。
青特·上豪广场——位于城阳核心商圈，聚合多种经营业态，项目建筑总规模约4.4万平方米，总投资超过6亿元人民币。
青山绿水——与百通城建公司合作开发青岛市“两改”重点项目，占地面积约为9.6万平方米，规划总建筑面积约为15万平方米。
青特·花溪地项目——在青岛胶州湾畔开发的创意型西班牙别墅洋房社区，涵盖类独栋别墅、墅境洋房、河景公寓三大品类，总建筑面积18.7万平米。
青特城项目——53年青特扛鼎之作，正阳路首席45万方城市综合体，城市稀缺高尚住区。
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