青岛招聘

岗位职责
1、根据公司的发展战略全面负责公司人力资源、行政工作的规划与管理，以提高公司的综合管理水平。
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
3、制定公司行政管理的方针、政策和制度，负责公司日常行政的管理和信息化的建设；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
6、负责公司的整体企业文化建设。
岗位要求
学历要求：全日制统招本科或以上
性别要求：不限
语言要求：普通话
专业要求：人力资源相关
年龄要求：35-45
总工作年限：8年以上

任职资格的具体描述：
1、年龄35-45岁，人力资源管理或相关专业本科以上学历。
2、10年以上大型企业行政人事管理经验，其中8年以上人力资源经理工作经验。
熟悉公司行政管理体系与制度建设，对行政规范管理等方面有丰富的实践经验；
3、精通人力资源各模块；对企业的人力资源战略规划、人力资源管理与开发、雇主品牌塑造等有自己的见地和实战经验，HR专业能力突出。
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字能力以及解决复杂问题的能力。
6、品德端正，责任心强，进取心强，能够不断自我提升，热爱人力资源工作。

注： 中国百强或世界百强企业工作背景者优先，从事过千人以上企业人力资源管理工作优先。

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