青岛招聘

岗位职责描述：
1、组织制定公司战略发展规划和年度经营计划，并对目标进行分解；
2、检查落实各部门目标的执行及完成情况，向高层主管反馈信息；编制本部门年度计划；
3、制定、实施、完善公司绩效管理制度，组织对部门、职工的考核及过程培训、指导；
4、组织考核计划、结果的审定，积极推进公司绩效管理工作开展并落实过程的抽查监督工作；参与考核申诉的调查处理；
5、对周期性考核进行总结、分析、完善。
6、组织总经理办公会及其他经营会议，形成会议决议并跟踪监督各部门完成；
7、组织收集、审核各部门制定的规章制度，提出实施意见并报批；
8、对规章制度执行情况进行监督、检查、奖惩处理。协同综合部做好劳动纪律检查工作。
9、组织建立公司级流程体系，组织流程再造，实现公司各中心、部门流程不断优化；
10、负责健全质量体系，按计划组织内审和管理评审及监督审核的配合工作；
11、对各部门质量体系运行情况不定期监督检查；
12、组织学习程序文件，及时修订管理手册和程序文件，及时发现体系不合格项并采取纠正与预防措施，保障质量体系的有效运行； 13、负责协助总经理协调各中心工作；
14、完成总经理交办的其他工作。
15、新管理体系的引进和推广。

任职资格的具体描述：
1、企业管理或人力资源管理相关专业毕业；
2、全日制大学本科；
3、30-45岁；
4、5年以上大型制造业企业人力资源或企管部门经理或总监经验，上市公司优先；
5、有总经理助理工作经验者优先；
6、具备优秀的组织协调能力团队管理能力，文笔优秀；
7、擅长目标管理，熟悉人力资源六大模块及现代企业管理的知识，并能够运用到企业中；
8、熟悉制造业采购生产贸易管理路程者优先。

生产铁艺制品