青岛招聘

1、负责拟订、修改员工绩效考核的指标和制度，报相关领导审批后下发执行。
2、负责每日绩效考核问题的收集，并按周分析、总结。
3、参加每日生产协调会，收集各部门投诉问题，作为月度绩效考核的原始依据。
4、负责收集各部门提供绩效考核数据，汇总、整理组织绩效考核结果，作为部门主管和员工个人进行绩效考核和薪资计算的依据之一。
5、负责督促各部门提交经过沟通的员工绩效考核结果，作为员工个人绩效考核和薪资计算的依据之一。
6、根据本职工作和上级要求，编制绩效管理所需的各类管理报表，并对考核结果进行分析，汇报、反馈给公司管理层及各相关部门。
7、负责绩效档案的记录整理工作，将员工的绩效考核结果记录进员工绩效档案中，作为晋升及培训的依据。
8、接受并跟踪处理公司各部门员工的关于绩效考核方面的投诉，并提交有关部门处理。
9、负责月度绩效交流会、绩效总结会的主持，就各部门反馈问题进行分析、讨论、解决。
10、负责薪酬福利绩效相关制度完善，并组织实施。
11、负责公司各岗位说明书编制、更新，定期进行维护。
12、协助人力资源部其他日常工作的开展及上级领导交办的其他相关工作。

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