青岛招聘

1.根据市场发展和公司的战略规划，定公司工业油和OEM部的营销策略和营销计划。
2.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。

3.准确洞察行业市场变化，根据客户需求和市场变化的分析，按照公司规定和国家法律规定与客户签订业务合同并合理规避成本风险和资金风险，把握机会，保证公司利益；负责重大营销合同的谈判与签订。
4.实施公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革；参与制订营销组织与管理体系、规章制度、工作流程以及规范的建立；制定、调整销售激励策略和运营政策，经批准后组织实施，确保营销体系有效运行。
5.参与公司重要事项的分析与决策，为企业的发展战略以及年度经营计划发表意见；领导执行、实施董事长的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正并反馈，确保决议的贯彻执行。
6.建立良好的沟通渠道:负责工业油和OEM部与生产、技术及各职能部门保持良好沟通，做好下属各部门之间的工作配合。
7.处理好日常事务并做好与外单位联系的具体工作；带领营销团队开发市场、开发客户，健全销售渠道与客户管理，督促下属人员做好客户反馈跟踪服务。
8.督促所属部门制定工作计划并进行指导、协调和过程控制，确保工作计划顺利的贯彻实施；监督、检查、跟进部门员工的工作情况，协助处理下属部门工作中遇到的问题。
9.负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。组织编制部门年、季、月工作计划以及销售业绩责任制考核办法，并负责实施。根据销售计划营销预算的完成情况，对每月的销售状况向总经理及时作出反馈并调整销售策略，对公司客户服务政策提出改进方案并指导实施；发现问题，表彰先进，根据上月销售情况规划督促实施下一个月业务目标和战略方向。
10.对每个业务订单的经济效益，成本费用实行及时跟踪、分析和控制，确保实现经济效益指标；每月向总经理报告销售情况分析。
11.对客户提出的报价要求进行分析、调查并及时反馈给客户，对合同签订进行报批。
12.负责部门营销人员队伍建设；选拔、配备、评价下属人员；对部门人员进行积极有效的激励、监督和专业指导，提高整体业务水平和营造积极的工作氛围，为公司培养和储备优秀的营销人才，打造高效团队。
13.根据公司的发展，负责对部门团队专业知识的灌输和实施专业知识培训，以提高营销部门成员的整体素质，负责指导属下对员工制定阶段工作计划，并督促执行。
14.执行公司绩效考核制度，做好下属人员绩效考核标准并督促下属部门做好绩效考核。

青岛康普顿科技股份有限公司（中外合资）1992年注册成立，主营COPTON（康普顿）润滑油，营销网络遍布全国31个省、市、自治区。
公司产品线涵盖汽车润滑油、工业润滑油、摩托车润滑油、润滑脂、齿轮油、防冻液、制动液等七大系列上百个品种，可以为车辆和设备提供全面高效的润滑方案，并可以根据客户要求定向开发特种油品。在纳米陶瓷机油、纳米抗磨剂和合成工业油等技术领域处于国内领先水平。
在产品质量控制方面，公司通过挪威船级社（DNV）ISO 9001:2000国际质量体系认证，严格按照质量体系的要求控制产品生产过程，以保证产品品质。在产品标准控制上，公司根据美国石油学会（API）和美国汽车工程师协会（SAE）标准制定和采用了高于中国国家标准和部颁标准的企业标准，产品根据企业标准进行配方设计、生产工艺控制和检验。公司采用国际领先的脉冲气动调和设备及自动化生产线确保每一桶产品的优异品质。
公司多种产品取得美国石油学会API认证，获得API标志使用权，并分别获得美国康明斯、通用、中国重汽、海尔空调、亚星等多家国内外著名厂商的认证，成为其装车或服务用油。2002年开始，国家技术监督局对制动液生产企业实行生产许可证管理制度，公司首批通过验收，成为首批获证企业之一。
随着中国汽车工业的迅猛发展和汽车消费的强劲增长，必将为汽车后市场带来前所未有的繁荣。我们将抓住机遇，继续为消费者奉献代表国际先进水平的产品，不断提升市场竞争力，打造市场引领品牌，缔造新的辉煌，开创共同的美好未来！
在康普顿公司，我们视每位员工为公司最宝贵的财富，随着康普顿公司在全国各地区业务的迅速发展，我们将提供良好的培训、完善的福利待遇、具有挑战性的工作机会和崭新的发展空间，我们热忱欢迎各位有志之士的加盟！