青岛招聘

百年科威，全球连锁；世界品牌，更得信赖。

COLDWELL BANKER科威国际不动产简介：
2006年，COLDWELL BANKER 成立100周年，当时的美国总统发出祝贺信，表彰公司为美国房地产中介业的发展做出卓越贡献。财富500强REALOGY集团成员，全世界最大的不动产品牌服务商，旗下还有21世纪不动产、ERA等不动产中介品牌。

2010年，在世界权威连锁期刊《Franchise Times》公布的“TOP全球连锁品牌排行榜”中，COLWELL BANKER 科威国际不动产位列不动产特许经营第一名，全球营业额约40亿美元，以近两倍的业绩遥遥领先第二名。

2011年8月，COLDWELL BANKER 科威国际不动产继登陆上海、杭州等地之后，同时进驻青岛、西安、中山等城市。

COLDWELL BANKER科威国际不动产视频：

1、中国科威介绍http://video.sina.com.cn/v/b/68787119-1906534353.html

2、青岛电视台：青岛科威新闻发布会http://www.tudou.com/programs/view/lGark7t1lYw

3、中央电视台：采访科威全球总裁http://www.tudou.com/programs/view/RK_GPcqMt9s/

4、科威电视广告：http://v.youku.com/v_show/id_XMzQ4MDgzODg0.html

5、科威网址：http://www.coldwellbanker.com.cn

6,科威国际不动产2012年年会及联欢会：http://v.youku.com/v_show/id_XNTIwMzk1Mzg0.html

青岛科威的发展：

2011年8月进驻青岛，一群由金牌经纪人、金牌店长等组成的团队，2013年2月底拓展门店达40家，各门店分布于青岛的六区两市为岛城人民服务，创造业内奇迹。未来三年，青岛科威将以国际化的品牌，专业的服务品质，优良的理念传承，在青岛提供包括：

房地产买卖、租赁、物业管理、一手楼盘代销等一系列不动产服务；

届时将推出贴心管家服务项目，打造不动产生活产业链，提供包括： 搬家、装修、家政、房地产金融等服务，全面提升青岛的不动产服务业的整体素质。

青岛科威的人才观：

我们只培养想当老板的员工！

一般的公司在招聘员工，致力于培养为职业经理人；我们在寻找事业合作伙伴、青岛科威各加盟店的原始股东；我们的员工将来是我们最大的加盟店东老板。

举例：

孙店东（女）：2006年11月进入中介业，从房产经纪人做起，2007年5月晋升为店长；2008年成为第一家店的股东；2010年开出第二家店；2011年在市南区东部已经拥有三家店。

刘店东（男）：2008年9月金融危机时进入中介业，从房产经纪人做起，2010年开出自己的第一家店；2011年在城阳中心城区已经拥有三家店。

某店东：2012年初进入中介业，从房产经纪人做起，2012年底晋升为店长，2013年成为第一家店的股东，2014年开出第二家店，2015年……，这个人是你吗？

青岛科威的经营理念：

以客为尊，品质优先。

打工和老板有什么不同？请百度《管道的故事》

打工就像提桶打水。

我们都生活在一个”提桶”的世界里：干一天的活儿拿一天的工钱，干一个月的工作领一个月的薪水。无论你是年收入不到1万元的洗碗工．还是年薪过百万的白领，你都是用一份时间去换一份金钱。如果你被解雇，或因患病、受伤无法继续工作，你的收入就会马上停止。不提桶，就没有收入！

　　如何摆脱时间换金钱的陷阱，如何获得真正的财富？保障只有管道！

当老板就像挖一条管道，刚开始可能会比较辛苦，得到的收入可能会投入挖管道的过程中，可是慢慢的当管道挖好以后，打开水龙头就会有水，这个时候你的收入就会稳定而且源源不断，即使你出去度假，这个管道依然会为你创造财富；当你退休了，除了有退休金以外，你打造的这条管道依然会为你创造财富，甚至在百年之后，你可以把它留给你的后代。

科威将告诉你，为什么要建造“管道”以及如何建造“管道”，让你彻底摆脱“提桶人”的命运，实现真正的财务自由！
我们提供的不是一个工作职位，而是一份快乐的事业。你要选择职位还是选择事业？

三年后，你会发现，当你的同学或朋友或以前的同事还在为别人打工的时候，你已经是老板了，也许自己的第一家店不大，但是它是你梦想开始的地方……

招聘职位：

销售精英（稳定无责任底薪1500-3000元/月+带薪培训+零起提+15%-60%高提成+保险+月奖+季奖+年终最高奖轿车） 9名

岗位职责：

1、 负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的置业咨询服务；
2、 了解客户需求，提供合适房源，进行谈判协商；
3、 陪同客户看房，促成房屋买卖、租赁业务成交；
4、 负责业务跟进及成交后的客户关系维护等工作；
5、 在店长指导下，负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。
岗位要求：
1、 性别不限，应届毕业生需大专以上学历；高中及中专学历需工作满2年以上；

2、 诚实守信、勤奋主动、有良好的团队精神、高度的工作热情；
3、 具备学习力，有无工作经验皆可，公司提供全程免费带薪培训；

4、 有销售工作经验优先，应届毕业学生干部优先。

薪酬福利：

稳定无责任底薪1500-3000元/月+带薪培训+零起提+15%-60%高提成+保险+月奖+季奖+年终最高奖轿车

工作地点：

市南、市北、四方、李沧、崂山、城阳、莱西等就近安排工作。

招聘名额有限，简历请发送至：

qingdaokewei@163.com（本人不在青岛或无法参加面试者请勿投简历）

卖100块的小商品和卖100万的房地产，所服务的客户和得到的回报肯定是不同的，同样是从销售做起，为什么不选择回报率高而且可以持续积累、做一辈子的房地产服务业？

店长、店经理、区域经理：2名

1、35周岁以下。2、专科以上学历。3、2年以上销售管理经验优先或高中、中专5年以上工作经验

上面的模板，建议各店运用网络发布招聘。注意事项：

1、 招聘岗位可以用不同的标题，比如：销售精英、置业顾问、中高端置业顾问、房地产经纪人、高档不动产代理人、一份经营一生的事业、一份下保底上不封顶的工作；秘书、店务秘书、行政助理、店长助理；储备干部、销售主管、销售经理、助理店长、储备店长；店长、经理、销售店长；科威国际百年品牌诚聘等。

2、 标题后的括号建议直接写上薪资待遇，明确而且可以吸引眼球，提高点击率。

3、 招聘人数不要写的过多，否则感觉不真实。

4、 预约面试的电话很重要，请各店负责招聘的人员练习；店面的卫生环境、硬件条件对于面试的成功率高低有很大的决定作用，请各店注意。

5、 网络招聘应该每天刷新，并且每天在免费的招聘网站（例赶集、58同城、普加网等）上重新发布，这应该是各店秘书的日行程之一。建议店里每人每天在网络上发一条招聘，预约过来面试的就给予一定的奖励。

6、 贴条招聘应该每周一次，贴条模板近期将公告，请店长每周安排人员张贴，建议每人每周20张；因此招到的员工应给予奖励。

7、 各店门前LED屏应该设置招聘信息。

8、 近期总部将组织到人才市场招聘，甚至联系校园招聘等，请关注公告。

9、 持续招聘是房地产中介业的一项日常工作，各店应重视并且专人负责，店东监督甚至亲自指导、操作。

10、 建议各店大量招聘并做好筛选工作，入职的经纪人做好培训、关心和教育。

激情成就梦想，选择比努力更重要！愿我们同行，创造真正属于我们的未来！

太平洋房屋于1985年6月在中国台湾成立， 以坚持“公平、公正、公开”的房屋中介服务理念，撷取欧美日等国际先进中介之KNOW-HOW，成立台湾第一家合法的房屋中介公司，希望能确保大众交易安全，促进房屋市场有序流通，以开创房屋中介服务的新纪元。
1994年，作为台湾房屋中介服务的引导者，房屋中介业的航母级企业-“太平洋房屋”进驻上海，正式成立了上海太平洋房屋服务有限公司，成为最早进驻上海的境外知名房地产中介机构之一。太平洋房屋在中国十多年稳固的发展，已取得辉煌成就，面对第三个十年，历史将翻开新的一页，中国太平洋房屋---这支不断壮大、不断进步的生力军，2006年年底更将全力拓展加盟事业，以上海12年直营的成功经验走出上海，面向全国，一如继往地以专业、周到的服务，真诚在乎每一位客户的托付，努力建立中国“新一代中介典范”的新形象，迈向事业更高峰！
山东是我们跨出的第一个省，也因看好山东的富庶和大渤海湾的未来发展，我们就从山东省出发，在未来的十年，我们将以渤海湾作为我们深耕中国发展加盟连锁的重心。2006年5月中旬，太平洋房屋在青岛注册，并于8月16日开出第一家店，于同年10月1日开出市南与福林店，次年5月开出第二家加盟店，到07年底加盟店共达20家，并于2009年底突破50余家店，2010年3月前进济南，并同时开出二家直营店，可望于2010年底达100家店。
山东太平洋房屋是以发展加盟连锁为核心，短期发展以山东为基础，中期以发展环渤海湾地区的中介市场，后期展望全中国中介加盟连锁事业。短期目标至2016年希望在山东开出500家加盟店。
买屋卖屋太平洋房屋！