青岛招聘

工作职责
1、在人力行政部长的指导下制定人力资源规划。
2、负责招聘的组织与实施，并对招聘效果进行评估，确保人力资源配置最优化。
3、建立总部各岗位和4S店经理级上以岗位员工素质模型
4、聘用制度的建设。
5、负责总部编制内人员和协助4S店经理级（含）以上人员招聘
6、对4S店招聘工作的指导和岗位人员配置的监督
7、招聘费用预算的制定和成本控制
8、负责招聘渠道的开拓
9、人才储备体系（人才蓄水池工程）的建立
10、完成上级交给的其它工作

任职要求
大学本科以上学历
五年以上企业人力资源管理经验
人力资源管理、劳动政策、基本财务管理、企业管理、销售管理
①较强的亲和力、人员甄选能力。
②较强的策划、组织、沟通、协调、文字处理能力；
③打字速度60字以上/分钟，能熟练进行WORD文档排版；
④熟练使用EXEL软件中的统计、汇总函数；
⑤熟练使用PPT软件，会增加动画、声音效果；
⑥熟练使用互联网和局域网。
28—45岁，性别不限
人力资源管理师
诚信正直、团结协作、恪尽职守、不断创新、精通业务、务实高效、身体健康
熟悉并认同公司企业文化

1992年开始运营，1997年正式成立的长久集团，总部设在北京。历经二十年余年的发展，已成为涵盖汽车物流（上市公司）、汽车销售、汽车金融服务、汽车后市场、专用车改装等领域的汽车综合服务集团，拥有员工13000余人。
长久集团致力于汽车供应链的产业整合，以积极进取的姿态，立志成为中国最优秀的汽车供应链一体化服务集团。
行天下 ，长久远。