青岛招聘

第三方物流企业集团

行业：物流/交通



岗位职责：

1、 组织设计：结合集团战略方向，搭建RRS物流组织，根据组织战略定位提出各经营体架构调整的方向；经营体组织诊断、设计及落地方案，动态优化网状接点组织；

2、 人力资源体系搭建：按零基原则，搭建RRS物流人力资源规划体系，提供经营体人力资源规划指引：人力资源规划及岗位规划与设计；基于节点价值的岗位发展体系及岗位说明书；

3、 HR关键项目锁定：扣住零基原则，人均效率、人均效益对标母本；

4、 组织/岗位规划原则：网状节点组织及岗位体系规划原则、流程、工具及平台设计；

5、 建立案例：建立业务案例；

6、 薪酬体系与目标体系的搭建：目标体系、薪酬体系要实现信息化显示并能推进目标与薪酬体系的落地；

7、 员工士气调研：设计组织、人员配置、人员发展调查问卷，进行分析，输出RRS物流员工满意度分析报告，对调研出来的问题制定关差预算并关差；

8、 漏斗设计与实施：建立全球开放的一流人力资源漏斗机制，人才漏斗通过一流人才漏斗漏入、官兵互选、竞单上岗漏出符合经营体需求的一流人才；

9、 人才配置：（1）人才配置流程体系搭建、人才配置资源及招聘渠道选择和拓展、优化及管理；（2）人才配置及管理、策略性人才定向挖掘；（3）年/季/月人才配置策略及人员规划；

10、 人力资源分析：人才分析报告及预实差分析；

11、 实习生项目：实习生项目招聘渠道规划、管理及招聘实施；

12、 岗位评估：制定岗位评估方法、岗位评估原则，岗位评估及评估数据整理，并能根据经营体发展和需要进行岗位分类及审视；

13、 知识型员工：员工优化的流程及预案（含人员退出的流程）、员工优化及处理预案；

14、 员工入离职管理：员工入职、离职的全流程管理方案；

15、 职业发展：员工职业发展平台（标准、流程、原则）设计及落地；

16、 鲶鱼库：鲶鱼机制搭建及鲶鱼库管理，建立鲶鱼体系和动态的鲶鱼池，保证一流人才即需即供；

17、 实现物流收入第一竞争力的战略规划目标；

18、 围绕物流发展战略，提升可持续发展的第一竞争力的HR体系及运营，缩小与国际先进母本水平的差距并尽快实现赶超目标。



任职资格：

1、211院校毕业，人力资源专业，HR资格认证。本科及以上学历，5年以上物流行业HR经验，熟悉HR各流程节点；

2、较强的领导、计划与执行能力、沟通与表达能力，组织协调能力，能够熟练操作计算机及办公软件；

3、在国际先进母本企业中以及在中国市场上有HR的成功案例/模式及效果；

4、具有优秀的个人素质及丰富的知识面，具有敏锐的市场观察能力、责任心强，思维敏捷，工作能独当一面。

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