青岛招聘

工作职责：
1. 负责部门内全面管理工作：
1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行；
2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员；
3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与公司岗位员工的招聘筛选、面试工作；
4）负责协调本部门与其他部门间关系。
2. 组织制定日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3. 根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4. 统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。
5. 组织考核员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果，并进行绩效发放。
6. 统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
7. 监督实施劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
8. 建立企业文化。
9．完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：
1、人力资源等相关专业，大学专科以上学历。
2、3年以上人力资源管理相关工作经验。
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训。
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
7、熟练使用办公软件。
8、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
9、能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
10、有很强的文字撰写能力，善于与各类性格的人交往，待人公平。

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