青岛招聘

岗位描述及要求
1、显然，是一个高层职位，参与公司的战略决策，是公司管理委员会成员。
2、人力资源规模，从300人到2000人，10间甚至更多子分公司。
3、驾驭多项目下多兵种的人力资源规划。
4、公司现有较完善的薪酬体系和独特的双线晋升考核制度。但在高通胀背景下，政府一年提高一次最低工资标准，如何提出面向未来的解决方案，使之更有竞争力。
5、不断将更优秀、更适合的人才吸引到公司，以满足公司的高速发展和扩张，显然是最重要的工作。
6、企业文化的建设在大多数情况下是一句口号，并有成功的企业文化建设经历。
7、8年以上人力资源管理经验。
8、有过200人以上规模的企业管理经验。
9、人力资源总监应具备的一切基本素质。
真正成就金字塔的，不是塔尖上的几块显眼的石头，而是塔基里千千万万堆叠起来的石子。”从招聘面试、考察任用到人才培养，人力资源总监用自己炼就的火眼金睛为搭建金字塔搜寻石子，人资总监是一个品牌的奠基人。
奥商集团呼叫中心现诚聘人资总监，年薪12万。

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