青岛招聘

1.协助总经理建立完善薪酬体系，并指导、监督、执行

2. 协助总经理建立职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评 

3.搜集服装行业所在地区薪酬福利状况，跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析，为公司薪酬调整方案提供依据                     4.贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度，制定与公司经营发展相适应的福利制度

5.分析、测算，协助总经理管理公司整体的薪酬福利成本，并监控司薪酬福利成本控制情况

6. 定期分析公司薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议绩效管理 

7.协助总经理建立绩效管理体系，并监督其实施

8.拟订公司各职能部门岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重，报总经理审核

9.拟订考核表格与绩效合同范本，报总经理审核并监督实施

10.主持实施公司各职能部门人员业绩考评 

11. 协助总经理组织实施公司高管人员业绩考评

12.定期分析公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议

任职要求：

1.力资源、企业管理、管理学等相关专业大专（统招）以上学历。 

2接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。  

3.至少3年以上服装类企业人力资源管理工作经验，至少两年以上管理经验。 

4.有人力资源项目规划和实施经验，具有扎实的人力资源管理理论基础；  

5.熟悉企业薪酬设计与实操，有中型以上规模企业实战经验。 

6.熟悉企业绩效管理运行过程，对绩效管理有深刻领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；

    竹林石屋总部坐落在美丽的海滨城市-青岛市即墨区，是一家集研发，设计，生产，销售为一体的综合性服务原创女装企业，自2008年初创以来，已有13年，开拓出强大的商业平台，目前竹林石屋已经覆盖山东省、河南省、河北省、山西省、陕西省、内蒙古自治区、东三省江浙等地区。

    竹林石屋以优雅，时尚且休闲的经典风情，融合现代与古典风格的设计理念，时尚不前卫，个性不张扬，简约大气，适龄18岁-50岁的有格调有品位的顾客，深受广大消费者的信赖与喜爱，关注自然生态致力于低碳生活，竹林石屋遵循“原生材料，原生色，时尚设计”三大设计策略，将原生自然主义与低碳环保的设计理念，贯穿于整个设计周期，力求一颗朴实心，耕种每一处细节，让雅致的美学意识形态于浓厚的生活气息，渗入材料与衣者本身，契合当下人们对理想生活的定义：质朴随性，自然而然。