青岛招聘

1、 组织与人才配置 

a) 根据业务发展需求，进行组织诊断，架构调整优

b) 合理配置人，人才招聘选拔

c) 人力成本、人效、离职率等人力相关数据分析

d) 内部流程诊断，流程制度化

e) 人力预算，hc编制，控制，审核等

2、 人才发展与培养

 a) 人才盘点、制定职业发展计划

b) 根据业务需求，制定培训计划和方案，并推进实施，跟踪培训效果

c) 新晋管理者的日常工作观察，后续评估，人才优化

3、 人才保留及激励

 a) 员工沟通、试用期、离职、日常的员工访谈等

b) 员工优胜劣汰，晋升、发展、激励方案制定与实施

c) 员工绩效管理、绩效改善

d) 业务走访，发现问题，反馈问题，协助并推动业务部门解决

4、 文化活动宣导

 a) 团队建设、组织员工活动

b) 公司制度体系的推动、实施

c) 企业文化的宣导、推动

5、 领导安排的其他工作

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