青岛招聘

1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；

2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；

3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；

5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

8.解决行政人事部与其他部门的协调工作；

9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源或相关专业毕业.

2.熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

福利待遇：

3.年龄25-35，外向，活泼，机灵。

福利待遇：

一、多角度的健康及安全保障

  五险、体检。

二、多层次的生活保障

  下午茶、零食.

 三、多类别的业余生活

  不定期的春游/秋游活动

  国内外热门景点，我们去过新jp、美国，来跟我们一起欣赏下一处美景吧!

四、够大气的节日福利

  过节费及节日礼品、结婚和生育慰问、生日蛋糕、结婚纪念日假期、电影票.

工作时间： 8：00-5.30  单休

薪资底薪+提成+福利，综合收入4000-10000

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