青岛招聘

1）做好公司人员的招聘工作（统计各部门的用人招聘需求，经公司审核同意后实施开展人员的招聘）

2）员工的入职、离职的管理及员工关系的处理  

3）社保、公积金办理及工伤的处理   

4）员工的日常考核管理    

5）门禁卡及考勤卡的制作与发放  

6）制定年度薪资计划，核算薪资预算总额，并上报主管领导     

7）了解发薪周期内职员的绩效考核情况，核算奖金和加班费等   

8）核算每月工资及劳务费，并报送相关报表    

9）做每月绩效考核表，人力资源体系报表并报送主管领导    

10）负责各类假期管理工作    

11）根据各种培训目的的组织需要制定合理的培训预算计划   

12）按照公司战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制定年度培训计划 

13）按照年度培训计划制定半年度和月度培训计划     

14）新员工入职培训：员工手册、安全三级教育、岗位培训、质量意识等   

15）组织培训活动，拟写专项培训总结，提交工作年度总结   

16）负责起草公司的相关通知、合同、计划、报告总结等文件资料   

17）公司文档资料的整理归档  

18）营业执照变更及工商年检  

19）接送领导、客户、审核老师等   

20）政府部门的相关培训及会议   

21）综合部费用的提报  

22）负责安全、环境的管理工作并配合相关部门检查工作。   

23）负责公司宣传、后勤保障、对外等相关工作。     

24）负责员工满意度调查工作  

25）负责公司运行指标完成情况。    

26）领导交代的其它事务   

27）知识技能及能力要求：

①三年以上人力资源管理经验。

②熟练Word 、 Excel、 Powerpoint等软件应用。

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