青岛招聘

任职资格：年龄30-40岁，性别：男女不限；身高***士160-170cm,***：170-180cm,认同酒店文化，要有责任心，团队意识、服从、执行力强。人力资源及工商管理专业，三年以上人力资源相同岗位及以上工作经验（高星级酒店者优先）有相关人力资源管理师资格证者优先，性格开朗，掌握良好的沟通技巧，能进行有效沟通，能有效组织、协调部门运作和处理员工关系理论知识丰富，能够掌握现代人力资源发展的趋势，能够善于分析和判断内外部相关信息对酒店政策的影响，维护好酒店和员工的利益。

 

岗位概述：

全面负发展目标责酒店人力资源的工作，参与制定酒店的人力资源目标和规划，在制度管理、岗位管理、人员招聘、薪资管理、绩效管理、劳保关系及福利等方面进行管理并实施，保证人力资源的供给，及日常部门基础、业务、和文化工作等相关工作的管理。

岗位职责：

1、 负责对酒店的人力资源工作进行全面管理；

2、 负责制定酒店人力资源管理规定及制度；

3、 负责制定全酒店人力资源结构方案；

4、 负责制定年度内招聘人才计划；

5、 负责控制年度内工资收入的发放及管理激励效果；

6、 负责制定酒店各岗位工资结构表；

7、 负责提出年度工资调整方案以及岗位工资调整方案；

8、 负责掌握同行业同类岗位的收入信息。

9、 负责制定部门的工作职责、各岗位工作标准及工作职责范围；

10、 负责设计本部门的岗位配置；

11、 负责组织实施本部门的工作计划；负责本部门员工的企业文化渗透工作，通过每周组织全体员工召开经理大课，各类奖项评比，监督本部门内部考试等方式，不断提高部门员工素质和对客服务意识。

12、 负责对本部门员工的业务培训、形体演练，培训员工应知应会，每周监督部门员工的业务考试，不断提高员工的技能水平。

13、 坚持走动式管理，到本部门员工工作末梢进行检查。完成酒店规定的到位量化和检查问题量化标准，对不达标和不合格的要跟踪整改直至合格。

10、负责对本部门员工的关心、帮助，负责召开部门沟通会，与部门内部员工进行一对一沟通，了解员工思想状况及工作表现，体现酒店严暖结合的管理风格。

11、抓好员工队伍建设，严格要求，高严细实，培养优秀员工，负责管理人员培养、选拔、推荐，实施奖惩。

12、完成上级交办的其他任务。

青岛海景花园大酒店坐落于青岛东部海滨，1996年开业，2006年局部装修，楼高9层，共有客房304套。青岛海景花园大酒店是集住宿、餐饮、娱乐、商贸于一体的花园别墅型五星级酒店。

它南邻大海，西循绵延海岸线风景区，距青岛商业中心、火车站及客运港仅一步之遥，北上一路坦途径抵国际机场。园林式格局尽显东方文化之精华，欧美式建筑凝筑西方典雅之风范，阳光、沙滩、海景、花园构成了独具特色的风景线。凭窗而跳，白帆碧波，沙鸥集翔;观海听湖，享受自然风情。