青岛招聘

主要职责

1. 根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划，及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行；
2. 根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程；
3. 深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；
4. 负责公司员工招聘计划与策略制订，并且，执行员工招聘工作；
5. 负责公司员工培训与成长发展工作；
6. 基于业务需求开展人力资源管理工作。

任职要求

1. 大专以上学历，工商管理、人力资源等相关专业；
2. 2年以上企业人力资源招聘工作，具有大型知名企业背景优先；
3. 工作计划性强，作风严谨，执行力强，有亲和力，结果导向；
4. 熟悉国家的人力资源相关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
5. 工作积极主动，勇于承担责任，且具有良好的服务意识及应变能力。

福利待遇

1. 开放的企业文化、活力向上的团队、丰富的业务培训；
2. 超级棒的员工福利：
3. 具有竞争力的底薪+季度团队奖金；
4. 五险一金（入职即可办理）；
5. 周末双休，国家法定节假日；
6. 入职当年就有十天带薪年假， 带薪年假按工龄增加，***二十天；
7. 每月公司组织的团队活动（聚餐、漂流、温泉等）；
8. 每月话补餐补等。

应聘求职

如果您对以上这份工作感兴趣，请直接将简历发送给Jo ZHANG张先生，

邮箱：jo.zhang@jxhrcn.com

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我们对客户及候选人的核心价值观是“感恩，贡献，卓越，谦卑”。

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