青岛招聘

岗位职责：

1、牵头组织薪酬、绩效管理体系、制度、流程的搭建、优化及推进；

2、参与拟订公司人工成本管理体系，定期核算人工成本变动情况并提交相关报告；

3、负责公司绩效指标体系建设、目标管理、考核实施、绩效跟踪辅导、考核应用等绩效模块工作；

4、根据集团发展需要，定期修订完善各岗位说明书，及时更新岗位职能，评估岗位价值，为薪酬调整提供依据；

5 、定期参与组织并协助调查本地区整体薪酬水平及同类企业薪酬水平并进行对比分析，为公司薪酬政策及工资标准提供依据；

6、依据绩效考核，对薪酬做出调整及相关报告。

7、打造公司高绩效的文化氛围。

任职要求：

1、工商管理、行政管理、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，3年以上薪酬、绩效模块工作经验；

2、熟悉当前薪酬、绩效管理管理知识与技术，掌握劳动关系管理、企业管理、战略管理等业务知识；

3、掌握薪酬、绩效体系管理知识及相关管理流程；

4、熟悉国家人力资源相关的法律法规；

5、熟练使用各类办公软件，熟悉常用统计方法及人事相关软件；

6、有生产型企业工作经验优先，独立主导、执行过KPI等绩效考核流程；

公司简介：青岛金石通机械有限公司，创建于2001年12月14日，系中日合资企业。
主营产品：全系列小型建工机械。现阶段主要产品有中高档振动棒、路面切割机、振动夯等；产品全部出口，销往日本、东南亚、西班亚、中东、越南等十几个国家和地区，享有较高声誉。振动棒产品出口量居国内前列，拥有较强的竞争力和创新能力。
公司积极推行ISO9000：2000版质量管理体系，大力创新；本着“精工细作，质价合理，惠予顾客”的质量方针，秉持“工作添乐趣”的产品研发和管理理念，全力研发、生产功能新颖、质量上乘、价格合理的新产品，为创造美好的生活环境，增添操作者工作乐趣，孜孜以求。
“工作添乐趣，生活更美好”是金石通人永远的追求！