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【项目简介】德邦快递管理培训生——海豚计划
海豚计划作为德邦快递战略级人才发展项目，旨在甄选高潜力人才，为公司源源不断地培养出中高层管理干部。本项目特色主要有：①全流程高管导师辅导；②专项课程培训指导；③“之”字形轮岗历练；④明确清晰的快速晋升路径。其中培养路径主要包含一线各业务模块轮岗、阶梯式晋升、研究规划能力的提升、快速晋升为复合型管理干部。
通过这些定制化培养方案你将获得丰富的业务知识，加深对各业务领域的理解，快速提高个人能力，完成角色认知转换与领导力的提升，成功锻造成为一名复合型管理干部！
欢迎加入德邦快递管理培训生——海豚计划，和德邦一起乘风破浪！
一、岗位要求
1.19年和20年毕业，985/211/双一流本科学历，及德邦历史优秀合作院校本科生（具体院校可咨询面试官）；
2.专业不限；
3.工作严谨，执行力强，有较强抗压能力，良好沟通能力及团队合作精神；
4.责任心强，做事认真负责、具有条理性。
二、薪酬福利
1.工资：6000-10000元/月（具体根据面试评分定档），月休6-7天；
2.公司99%的管理人员由内部产生，所有员工可以选择管理或专业两条道路发展：
（1）管理通道晋升：经理（周期0.6-1年）--高级经理（周期2-3年）--总监（周期3-5年）
（2）专业通道晋升：专员（周期0.6-1年）--高级专员（周期2-3年）--资深专员（周期3-5年）
3.社保、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），提供高于同行业具有竞争力的薪资水平；
4.入职满1年可享受每月“亲情1+1”（公司补贴100元，员工自己提供100元，每月固定200元打入父母帐户），集体生日等；
5.配车福利：公司为每位区域经理级及以上人员配车；
6.每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包；
7.每年为员工举办特色“集体婚礼”，均在国外旅游地点举办：巴厘岛、马尔代夫、巴黎等；
8.公司为总监级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案，公司会给予结婚贺礼，生小孩贺礼，每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴。
9.公司为员工提供各种培训机会，德邦大学根据员工的岗位类别，组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展，如：新员工入职培训，储备经理、高级经理培训、会计培训，专业业技能培训等相关脱产带薪培训。
三、岗位职责
岗位部门：后勤/人事/财务/行政
1.运营分析员：
①对部门的数据进行实时收集.更新.汇总，并汇报至上级；
②根据部门考核指标，跟踪.反馈部门的各项异常数据；
③定期对部门的数据进行分析，为领导的决策提供数据支持；
④及时传达总部制定的标准文件，监督落实情况；
2.人事专员：
人力资源的六大模块均有涉及，主要从事招聘相关、培训相关、选拔以及薪酬相关。
①协助处理各大招聘网站求职简历、筛选、初分、邀约面试；
②协助员工办理入职、整理员工入职材料；
③组织员工参与培训，负责协助公司专业知识的培训，包括课程安排，培训材料整理等；
④枢纽层级的大小型文化活动的策划、组织、开展，活动宣传；
3.财务专员：
①审核公司固定资产的购建、付款、验收、出售、报废等原始流程；
②固定资产和设备项目台账的建立、更新与维护 ；
③固定资产卡片的维护与管理 ；
④每月月末计提固定资产折旧，固定资产盘点 ；
4.行政专员：
①负责文件资料的整理发布；
②协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
③协助做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务；
四、公司地址
简历投递：请直接在网站上投递简历，统一安排面试，或直接电话咨询；
公司地点：德邦快递江苏总部(苏州市相城区望亭镇海盛路68号)。

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