青岛招聘

岗位职责：

    

1、依据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划，提供人力资源管理、组织架构建设等方面的可行性建议，致力于提高公司的综合管理水平、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并实施各项计划；

    

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

    

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

    

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实。

    

5、负责公司的整体企业文化建设及宣传工作。

    

6、深入理解需求并识别业务风险，设计有效的人力资源管理解决方案，不断提升组织效率和团队业绩能力。

    

7、协助各部门负责人完善各个岗位的绩效考核方案，每个月绩效考核的完成与跟进，绩效结果的反馈

    

8、新入职员工的入职培训，入职手续的办理，员工档案的管理。建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；劳动合同的签订，签收和管理，员工转正、调岗调薪离职等手续的办理；

    

    

任职资格：

    

1、先公后私精神；

    

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

    

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

    

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

    

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

    

5、具备良好的人际交往能力、出色的组织协调能力、良好的抗压能力、分析判断能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

    

6、责任心强、执行力强、情商高、善于处理人际关系。

  青岛煜力国际贸易有限公司是集设计/研发,生产,国内外销售等诸多运作于一体的服装公司。公司整体服装年出口(内销)量逾200万件(套)，年销售额已突破1000万美元。目前已建立了辐射南北美洲/欧洲/大中国等国家和地区的国际国内营销网络。
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  使命：传递正能量；
  价值观：我为人人、奋斗终生！
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