青岛招聘

技能要求：
人力资源管理师，薪酬绩效，绩效考核
1、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、根据结果导向、价值贡献、价值评估等原则，组织设计集团前、中、后台绩效方案，设计差异化激励方案，提升激励效果，推动绩效管理形成闭环；
3、根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
4、按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督，对绩效评估结果进行总结分析，制定各级人员的薪酬调整、优胜劣汰、培训发展等建议；
5、参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议；
6、建立人力资源数据分析模型，对人力资源相关数据进行分析，定期生成数据报告，为决策提供数据支撑，逐步提高人力资本效率；
7、完成领导交代的其他任务。

任职要求：
1、全日制统招专科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、熟悉BSC、KPI等绩效考核方法，并有实操经验；
3、5年以上集团规模薪酬绩效经验，有行业领先型企业薪酬绩效经验或管理咨询公司相关项目运营经验者优先；
4、精通薪酬绩效管理体系建设工作，熟悉任职资格体系、岗位价值评估、胜任能力评估，并具备深入实践的经历，有组织薪酬绩效项目落地经验者优先；
5、逻辑分析能力强，具有出色的沟通协调能力、较强的抗压能力及学习能力。

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