青岛招聘

岗位职责：

1、协助领导建立、完善公司招聘、内部选聘制度及工作流程；

2、收集、汇总各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，拟定具体人力资源需求计划以及招聘费用预算；

3、根据公司招聘计划，开展日常招聘的实施工作，包括招聘信息的发布、应聘人员简历的初选、应聘人员测评工作的组织、招聘结果的通知等；

4、多途径收集整理人才基本信息、资料，建立公司人员储备库，为公司发展的需求储备人才信息；

5、及时通知新职员入职，并完成入职面谈工作；根据公司新员工入职流程，办理公司总部员工的相关入职手续，并登记备档；

6、跟踪并考核新入职人员试用期工作情况的，并据此调整招聘计划、改进招聘办法；

7、完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，能接受出差；

2、人力相关经验2年或以上，招聘经验丰富者，优先录用；

3、吃苦耐劳，认真仔细。

待遇及福利：

1、薪资：高于同行业薪资水平，无责底薪+全勤奖+绩效奖励。

2、福利：五险一金；月度、季度、年度奖励+员工近郊及出国旅游+经常性员工聚会+员工生日会+节日礼物+节日礼金；

3、假期：享受正常法定假日，12-16天带薪年假；每日7.5小时，月休6天，可调休，灵活的弹性工作制；

4、职位晋升：定期定额，每半年一调岗调薪，完善的晋升机制，路径清晰，主管—经理—总监，无限制门槛；

5、培训：不定期多重专业职业技能指导培训+个性化职业晋升指导。

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