青岛招聘

岗位职责：

1.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、执行各项计划的实施；

2.建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、修订和完善各岗位职位说明书,选人用人、人才发展、绩效考核、招聘管理、薪酬管理、培训管理等工作；

3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理控制人力资源成本；

4.审核各部门的招聘需求、根据岗位特点和任职要求，选择合适的招聘渠道，拟定招聘计划，组织招聘的面试和复试工作。

5.建立精干高效的培训组织体系，指导员工职业生涯规划；搭建完善的员工晋升体制，注重员工的职业发展；

6.熟悉各级劳动法规，熟悉公司运行中的各项规章制度，政府政策合理解读和应用，维护良好的员工关系；

7.各类文件起草，会议的组织、协调及安排，各类大型活动的组织等工作。

8.主导处理公司日常的行政事务。

任职要求：

1.本科学历以上，5年及以上人力资源相关工作经验，年龄25-40岁，男女不限，人力资源相关专业优先；

2.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源的员工关系、绩效考评、薪酬模块均有深入的认识，熟悉国家的相关的政策、法律、法规；

3.具备先进的人力资源和行政管理经历，良好的语言、文字表达能力；

4.具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力，解决突发性人力劳务复杂问题的能力；

5.具备较强的责任心、事业心和全局观念，沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力，具有优秀的团队领导能力与团队管理能力；

6.在销售行业有5年以上工作经验者优先考虑。

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