青岛招聘

岗位职责：

1、依据公司的战略目标规划，负责公司组织结构的优化与人力配置的合理化分析与管控；

2、建立、健全公司招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源制度方面的建设，同时负责公司人力资源6大模块的整体运作；

3、根据公司发展阶段，分析经营策略，制定整体绩效管理体系，并进行绩效体系的建立与实施、公司制度优化及制度标准执行的优化考核；

4、负责部门内部及公司各职能部门员工间的沟通，及时准确地掌握公司人员思想动态及工作规划；

5、领导并组织实施公司的培训计划，开发人才，提高员工素质，满足公司整体发展的需要；

6、负责劳动关系的处理，预测、规避劳动风险，解决劳动纠纷；

7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

8、负责编制公司全年度人力预算；

9、完成领导交办的其他事宜。

任职要求：

1. 人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2. 十年以上人事管理经验，五年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3. 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4. 具执行力、亲和力、沟通协调能力、团队领导力、责任心、抗压能力、事业心。

我司主要的工作是利用EHP项目、管理咨询工具等结合实际人力资本状况给员工提供综合的减压、赋能方案，通过人力资本工具的综合运用，将实现塑造职工积极心理、赋能职工综合素质的基本目标。
咨询服务内容有：
EHP服务（身心健康管理、用药咨询、职工康体活动等）、个性化定制职工素质发展服务包、沉浸式心理减压与赋能场馆建设。其中包含：EHP、人力资源咨询、管理咨询、心理咨询与辅导、减压赋能一体化服务、减压赋能职能场馆建设、体验式场馆建设以及测评、大数据和AR技术在上述项目中的开发和应用。