青岛招聘

岗位职责:

工作职责：
1、根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，并组织实施、评估和完善；
2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
3、根据公司经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施；
4、负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；
5、负责公司劳动关系的处理工作，预测、规避劳动风险，解决劳动纠纷。

任职资格:

任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、八年以上相关工作经验，至少五年以上薪酬管理实施经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强。

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