青岛招聘

工作职责：

1、负责拟定完善公司薪酬福利政策；

2、结合公司现状及市场薪酬水平，持续优化薪酬结构；

3、负责人力预算管理，制定预算计划及管控办法，出具成本分析报告，提供改善建议；

4、负责审核每月薪酬福利的调整和发放，确保数据准确有效；

5、员工入离职、在册员工沟通、试用转正、异动管理、考勤管理、劳动关系管理等；

6、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

7、建立健全公司的员工沟通机制，管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐劳资关系。

任职条件：

1、统招本科以上学历，至少5年以上人力资工作经验；

2、三年以上绩效薪酬管理工作经验，包括人工成本核算和人员效能分析经验；

3、熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验；

4、优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通、组织、协调能力，有很好的主动沟通意愿及亲和力，善于倾听；

5、对人力资源数据化管理有清晰思路和认知； 

6、有全国多城市跨区域管理经验。

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