青岛招聘

1、根据公司战略及规划，完善薪酬和绩效管理体系，包含制度建设、体系搭建和推进等；

2、负责全集团每月薪酬的核算、报税以及审核、汇总分析工作；

3、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效实行；

4、绩效考核工作的组织与实施，统计、汇总、核对绩效考核结果；

5、分析绩效考核结果，使绩效考核结果得到有效应用；

6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案；

7、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

8、定期统计分析薪酬数据，为全集团人工成本预算和优化提供方案并执行。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历；

2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验，精通EXCEL各种函数的数据处理；

3、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

4、熟悉劳动法等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针；

5、细心，耐心，数字敏感度好。

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