青岛招聘

1、协调各职能部门的工作

2、建立健全各项规章制度，并检查实施情况，促进各项工作规范化管理

3、公司印章管理

4、公司证照管理

5、公司各类档案的设立、整理及管理工作

6、负责公司文件草拟、行文、发放、传阅、登记、编号、归档、保管等。对过期文件鉴别与处理，每半年对各类文件进行整理汇编

7、公司车辆管理以及公务用车的安排

8、根据公司发展，做好人事规划和调配工作

9、负责员工录用、聘用、定级、升降级、解聘、辞职、辞退、除名等各项工作的落实

10、每月考勤

11、员工入职档案及劳动合同的保管

12参与制订人力资源战略规划；

13.组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 

14做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 

15.制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 

16.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 

17.组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核； 

18.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

19.人力资源的规划及每月人力状况之分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划； 

20.积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用； 

21.组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案； 

22.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 

23.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照； 

24.起草及归档公司相关文件； 

25.组织好来客接待和相关的外联工作，协调公司内部行政人事等工作。

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