青岛招聘

岗位职责

1、 协助总监建立、完善公司的人力资源管理工作；

2、 负责招聘培训、薪酬绩效管理等人事工作，制订模块工作方案并组织实施，对实施效果进行监控评估和改进；

3、 根据公司发展需要，进行各类人员相应的薪酬和绩效方案的制定、跟踪和完善；

4、 协助上级组织和实施公司薪酬及绩效工作的推进实施，阶段性跟踪反馈；

5、 负责开展培训工作，搭建培训机制，创建学习氛围；

6、 根据招聘需求制订招聘计划，进行初步的面试与筛选，复试安排；

7、 现有招聘渠道的维护以及新渠道的开发；

8、 负责校园招聘/社会招聘会的渠道维护、策执及总结；

9、 负责员工日常劳动合同、人事档案、入离职、调配手续办理，确保符合公司用工管理要求；

10、参与员工关系管理，提升员工的凝聚力和对公司的认同度。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，年龄35岁以下；

2、3年以上人力资源工作经验，精通薪酬、绩效、招聘、培训模块工作；

3、对人力资源整体工作有想法，定位于人力资源工作领域的长期发展；

4、具有较强的沟通能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟悉国家劳动人事相关的政策法规；

6、熟练使用常用办公软件；

北京京林园林集团有限公司旗下有北京京林联合景观规划设计院有限公司（风景园林设计甲级资质）、北京百秀京林园林绿地养护有限公司、长白山森工鸿美苗木有限公司，在北京、天津、烟台、太原、济南、沈阳、西安等全国重点城市设有分支机构。公司布局景观控价设计、适地苗木资源、优秀施工保障以及养护运营能力，正逐渐成为中国领先的节约型园林运营商。在兼顾景观效果和功能的前提下，通过EPCO（设计-采购-施工-运营）模式让客户“少花钱，造好园，多来人。”
依托雅居乐集团优质地产开发及服务背景，京林园林聚焦生态园林、都市农业，形成了解决城市内涝的“雨水花园”产品系列、百姓蔬菜科普体验及蔬菜供应的“蔬艺园”产品系列。