青岛招聘

岗位职责

1、负责企业的人力资源管理与开发工作。

2、制定本企业人力资源管理的方针、政策和制度。

3、组织制定企业人力资源发展的中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。

4、办理企业员工人事变动事宜。

5、建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度。

6、负责制订员工培训计划并实施。

7、组织制定企业考核制度，定期进行员工考核。

8、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

9、完善企业薪酬和激励制度，调动员工积极性。

10、制定员工福利和社会保障计划。

11、负责企业企业文化建设的开展和推进，以文化凝聚人心，打造一支成功的团队。

12、建立企业人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。

13、根据企业有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定。

14、负责对本部门人员的工作进行分配、督导。

15、完成上级领导临时交办的各项工作任务并及时汇报。

任职要求：

1、身体健康，能承受高强度的工作及较大的精神压力。

2、知识素养高，知识面广，知识结构合理。

3、具备先进的人事管理观念和人事管理方法。

4、具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力。

5、具备较强的观察能力、应变能力和交往能力。

6、具备较强的计划、控制能力。

工作地点：广州

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