青岛招聘

任职要求：

1、掌握残疾人就业培训工作的相关政策及流程，时时把控就业市场用人的动态；

2、熟悉机构的后勤管理工作及财务工作；

3、为人谦和，具有较高的管理能力和良好的人际关系沟通能力，统筹管理及应急公关能力，有较强的学习能力，较好的团队组织与协作能力，吃苦耐劳；

4、有对外开放运营的工作经验者优先；

5、年龄35岁以下；

6、全日制本科及以上学历。

职责描述：

1、就业孵化及后勤主任在中心主任直接领导下，具体负责中心的就业孵化及后勤工作，并做好自己所分管的工作。对接残联等相关部门的各类审批工作；

2、主持就业孵化的日常行政工作。了解残疾人就业培训行业，能有效地帮助残疾人进行就业定位，对培训效果进行阶段性评估。组织招生、就业培训效果总结工作。指导培训教师为每位特殊学员制定培训目标，对培训成果进行阶段性评估；负责排课、调课、安排教师代课。制定作息时间。积累就业培训资料，负责学员教材的订购，搞好各种课外活动。充分了解特殊儿童特点，熟练运用相关培训方法，检查培训工作；

3、领导培训教研工作。定期召开教研组长会议，组织学习最新的培训大纲以及培训方案，审查批准各级的培训计划。督促教师执行岗位责任制，深入培训***线听课、评课、参加培训活动。召开家长座谈会，与家长保持良好沟通，完成特殊学员的项目进行指导，就业安置管理等。了解和掌握全中心的培训及就业情况，对培训中存在的问题提出改进意见。建立教师成长档案，组织教师业务进修，提高培训水平。加强创新、完善我中心就业孵化培训体系；

4、协助中心主任进行就业孵化项目对外经营工作。分析学员情况，进行合理的统筹安排工作。对对外经营场所制定相符合的经营制度。调配好体验课程报名、商品售卖、校本课程入校等工作并按时采购各种物资；

5、根据中心要求，拟定后勤工作总体规划，制定总务的工作计划，搞好学校的基本建设，保证康复、培训、办公、师生生活、工作、所具备的良好条件；

6、管理好学校财产。定期组织师生进行爱护公物的教育，将公物损坏减少到最低限度。建立必要的总务规章制度，使公物从采购到使用都有迹可循。组织好登记、检查、保管、维修等工作；

7、协助集团财务部门及中心主任管理好中心财务工作。严格执行国家财务制度和集团的有关财务工作的规定，做好日常费用管控和报销管理。贯彻勤俭运营方针，防止浪费，使中心经费使用恰当，能发挥***作用；

8、要以服务康复、服务培训、服务师生为宗旨，为中心的康复培训工作做好强有力的保障；

9、协同康复部做好送康上门的工作；

10、负责机构相关行政许可、经营许可证书证件的办理、年检及变更工作。

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