青岛招聘

【岗位职责】

1、主动了解业务战略与目标，了解业务部门运动模式，及时获取业务部门的人力资源工作诉求；

2、结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供可行性的解决方案并实施落地；

3、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织发展。

4、主动与管理层、员工进行互动，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；

5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；

6、推动企业文化落地，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长。

【任职要求】

1、本科及以上学历，1年以上bp工作经验；

2、有培训或者绩效模块良好的实践经验；

3、人际理解力、沟通协调能力较好，善于整合资源驱动目标达成；

4、良好的多任务、多角色平衡能力，抗压能力较强，有自我调控及激励的能力；

5、具备良好工作责任心、原则性，以及解决复杂问题的能力。

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