青岛招聘

1、员工招聘：通过现有平台和使用校招合作进行招聘，保障公司的用人需求。

2、员工留用、培养：制定完善的入职流程和培训流程，并实时关怀，保证员工能因人力的位置而了解公司，愿意留在公司一道发展成长。

3、绩效考核：制定合理的考核制度，并落地评估优化，进而有效的调动员工积极性，根据测评结果对员工进行加薪，减薪，晋升，降级，开除等。

4、薪酬制定：根据公司情况制定合理的新人薪酬制度和老员工的薪酬制度。制定季度和年度测评表以便衡量员工的价值依据测评给予合理的奖惩。

5、劳动关系：避免劳动纠纷。员工的入、转、调岗、调薪、离职工作，劳动合同签订，辞退员工、交保、停保，合法合理的执行公司制度。

6、员工档案：建立员工档案，定期约谈表现好以及差的员工并进行评价，代表公司对员工的成长进行关怀，每月跟总经理汇报员工情况

7、制度制定培训和落地：根据公司情况制定各岗位说明书，工作内容和流程，完善健全公司制度，负责制度培训，监督劳动纪律如玩弄手机按时上班等。

8、人力规划：月初制定招聘计划并落地，组织架构和岗位编制，制定岗位说明书。根据公司发展情况适时制定人力编制计划，避免出现人员闲置情况！年度人工成本核算以及年度规划。

9、企业文化落地：不断灌输公司文化，灌输企业价值观，营造符合企业文化的工作环境和积极上进的工作氛围。

10、行政工作：负责公司环境整洁，卫生，花，物品登记，员工宿舍，员工生日，入职周年，值日表，活动策划，对外接待等行政工作。

青岛迅诺网络科技有限公司本着"诚信服务，让客户满意"的服务宗旨，坚持一手抓服务，一手抓技术。 在服务方面，青岛迅诺科技立下了"双惠，透明，及时，主动"的事实标准，力争领先市场一步，为客户提供更加周到，更加贴心的服务。 双惠：以最优惠的价格提供最实惠的服务；绝不误导客户；绝不额外收费。透明：迅诺网络科技收取的服务费用必须呈列给客户；绝不含糊其辞；绝不收取隐性费用。及时：迅诺网络科技力争***时间开通客户的服务；***时间解决客户的问题；***时间通知客户相关说明。主动：迅诺网络科技必须主动与客户联系，遇到故障，主动发出网站公告或Email通知；主动通知客户续费时间等。 主要业务：网站建设 青岛网站设计 青岛网站制作 青岛网站设计公司 网站优化 即墨网站建设 城阳网站建设、城阳网站设计、软件开发、软件推广、书生商友青岛经销。