青岛招聘

Job Responsibility：

• 战略规划：根据公司发展战略对人力资源供求情况进行分析、制定年度人员编制及人力成本预算。
• 组织发展：
• 公司发展战略进行公司组织诊断、组织结构设计及后续组织结构的优化处理，协助公司组织架构、职能和岗位编制、权限及沟通机制。
• 人才发展：
• 健全人才发展/干部管理体系，任职资格管理体系的搭建，人才盘点、干部管理、校招生跟踪管理培养等。
• 培训培养：
• 人才培养需求及计划，领导培训团队，提供能力/技能图谱、规划具体培训培养方案；负责领导力项目的承接、优化及落地；策划校招生培养项目、专业岗位系统培养项目，满足公司特定人才需求。
• 招聘管理：指导绘制行业人才地图，持续跟踪竞争对手关键人员动向，主动猎聘高级人才；
• 绩效管理：为各业务单元提供管理方法论，并指导实施，引导形成绩效反馈文化。
• 薪酬管理：
• 体系的建立，进行岗位薪酬对标，使薪酬结构与水平适应公司在全国各地的发展速度。并定期对公司薪酬支付情况进行分析。
• 人才盘点项目

明确公司内部关键岗位及核心人才现状，梳理、掌握关键岗位人才质量及数量，为各部门人才梯队的建设奠定基础。

Requirement：

l  人力资源或者相关专业本科以上学历；

l  15年以上工作经验，人力资源管理经验10年以上，擅于从人力资源管理角度助力公司业务发展；

l  实业出身，技术或销售业务端转型到HR优先考虑，擅长精细化管理为佳；

l  擅长和组织结构中各个层级建立良好关系，擅长在较为复杂的组织结构中推动工作，规划性强；

l  思路敏捷，热情主动；

    杭州谱育科技发展有限公司创立于2015年，总部位于浙江杭州，是聚光科技集团旗下自孵化子公司，专注于科学仪器研发和产业化创新应用的国家高新技术企业，推动以技术创新实现分析检测及监测的现场化、自动化、智能化，致力于成为全球领先的科学仪器制造商，实现科学仪器的“中国梦”。
    公司拥有***技术专家和750余人研发团队，承载十五年的重大科学仪器研发积淀，曾获国家科学技术进步二等奖，承担了数十项科技部国家重点研发计划专项及国家/行业标准制定工作，掌握了较完整的质谱、色谱、光谱、理化等分析检测技术平台及气体、液体、固体进样前处理技术平台，研制了实验室分析、现场分析（便携、在线、移动）、自动化分析等一系列技术领先的产品组合，在工业分析、环境监测、生命科学、食品药品、安全应急等领域为全球用户提供全方位、专用化的科学分析解决方案。