青岛招聘

职责一：

1、招聘前的信息收集及准备工作，维护招聘渠道及招聘资源

1、汇总各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。将需求上报领导，下达专员。

2、汇总各地区人才市场信息，跟踪和搜集同行业人才资源和动态，形成人脉资源库。

3、统筹编写、更新各岗位工作说明书，审核上报领导。

4、根据招聘市场情况，协助薪酬完善工资体系，确认薪资范围。

5、建立并发展维护多种招聘渠道，对渠道进行选择和淘汰管理，根据职位差异选择有效招聘渠道。

职责二：落实招聘计划，实施招聘，完成招聘需求

1、完善招聘管理制度，优化招聘流程。

2、根据岗位类别编写电话话术、结构化面试标准以及招聘考核试题库的建立。

3、组织参加各类招聘会，招聘合适人才，扩大公司招聘品牌影响力。

4、通过面试到场率、对标公司人员面试率，完成计划入职人数。

5、负责重点、关键岗位的招聘工作，包括渠道的选择、筛选简历、拨打面试电话等工作。

6、做好招聘环节中的各项审核工作，比如候选人的背景调查的审核和监督工作，提交合格的候选人审批报告。

职责三：统筹招聘评估工作。

1、对招聘渠道有效性进行评估。

2、根据招聘成本，面试人数，录用人数等指标的，对招聘有效性、录用成本等情况进行分析。

3、通过分析员工各个期间的离职率等，发现招聘环节中的不足记性分析及改进

职责四：参与新入职员工的试用期管理。

1、观察新入职员工试用期表现，包括工作行为、态度、培训等。

2、配合用人部门监督新员工填写工作日志，并从中发现问题。

职责五：负责人才储备库的建立和完善。

1、汇总各类人才资料，建立人才资料库，定期更新，按职类管理。

2、建立人才储备库的人才选拔体系。

职责六：负责内部选拔、晋升等招聘工作

1、负责公司内部选拔、晋升、竞聘等工作，组织公司内部职务的评聘以及主管级以上任职资格的评定。

职责七：负责本团队管理工作

1、对部门员工进行绩效考核，配合绩效部门完成绩效考核工作。

2、指导部门员工工作，协助部门员工做好职业规划。

    GIO华兴控股集团成立于2010年，是一家由隶属农业部的中国蓝田总共司100%控股的金融投资控股集团（央企副部级单位）。成立至今，先后控股或参股了200多家企业和大型集团，现有资产1600多亿元人民币，累计所投企业员工共超过30万人；同时还与中国核工业集团公司、中国保利集团公司、中国新兴集团公司、中国船舶、中粮集团、中国医药、军供联勤物资中心、中金公司、红塔集团等多家大型央企、国企签署了战略合作协议；公司涉及领域包括银行、保险、基金、证券、海外业务；

    华玺集团成立于2004年，隶属于GIO华兴控股集团，经过十余年的发展，已形成了技术创新、科学管理、实业经营的企业理念。华玺集团在北京、济南、青岛、上海、广州、深圳等城市设有分支机构，拥有员工近3000人，与国内外多家知名农业、科技、文化企业建立了长期稳定的合作关系。
 
    在业务范围上，华玺集团涵盖了茶文化、艺术品咨询、功能农业、财富管理四大板块。在茶文化领域，依托贵州悠久的茶文化历史，使黔茶文化发扬光大；在艺术品咨询领域，成功举办多场拍卖会，为国内高净值用户提供了专业的艺术品咨询服务；在功能农业领域，与苏州硒谷科技有限公司达成战略合作伙伴关系，助力功能农产品进入寻常百姓家庭；在财富管理领域，集团拥有经验丰富的市场分析团队以及优质的合作企业，以专业和诚信成为客户的全方位管家。华玺集团依靠独到的经营理念，将实业与文化相结合，把自身打造成为既有商业眼光，又有文化情怀的实业集团。
 
    十余年来，华玺人不忘初心，秉承着实干奉献、开拓创新的企业精神，坚持以人为本，以信立业的原则，吸引了众多行业精英加入，培养了专业的管理团队，依靠企业深厚的文化底蕴，不断创新，做到尽善尽美。
 
    在“传承文化，实业兴邦”的使命驱动下，华玺集团高举***新时代中国特色社会主义思想的伟大旗帜，结合自身优势与十余年来的成长经验，坚持企业发展与社会责任同时抓的核心理念，探索出了利国利民、可持续发展的成长道路。未来，华玺集团将沿着这条大道继续前进，立志成为拥有国际竞争力的集团公司。