青岛招聘

1.按单聚散：搭建开放人才体系，聚焦核心/关键岗位进行一流生态资源开放引入；
2.组织转型：对标IT行业，进行组织设计体系及诊断，人力资源规划、驱动组织转型升级， 赋能链群引爆；
3.核心人才储备：承接集团人单合一双赢战略，搭建开放抢单平台，开放亮单及抢单，实现人 单匹配；
4.日常管理：考勤管理、员工行为规范管控，不在岗人员（病假/产假等情况）的动态管理，确保合规性；
5.对赌考核：人单合一考核落地、后十标准执行、不合适 /不能承接员工散单淘汰等管理

日日顺物流发展先后经历从企业物流→物流企业→平台企业→生态企业的四个转型阶段，依托先进的管理理念和物流技术、整合全球的一流网络资源，搭建起开放的专业化、标准化、智能化大件物流服务平台。日日顺物流建立起辐射全国的分布式三级云仓网络，拥有10个前置揽货仓、136个智慧物流仓， 6000多家服务网点，总仓储面积600万㎡以上，实现全国网络无盲区覆盖。在全国规划3300多条班车循环专线，10万辆车小微、20万服务兵，为客户和用户提供到村、入户送装服务，并在全国2915个区县已实现“按约送达，送装同步”.2017年日日顺物流被国家发改委和商务部联合授予“国家智能化仓储物流示范基地”，被美国供应链管理专业协会评选为十大“中国供应链管理示范企业”，携手中国标准化协会发布中国***大件物流服务行业标准——“天龙八步”。基于四网融合核心竞争力，日日顺物流从用户***体验出发，针对行业内存在问题点及痛点，从物流全流程仓、干、配、装、揽、鉴、修、访，创新性的定制全品类、全渠道、全流程、一体化的居家大件物流解决方案，打造用户与客户的***服务体验，入选2018年中国独角兽企业。