青岛招聘

1、 人力资源战略、体系：根据公司发展战略，做好人才梯队建设；建立健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成。

2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

3、培训：根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成；

4、考核：根据公司的业务导向，制定、执行考核制度，做好考评后的绩效改进，并协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平；

5、薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；

6、组织文化：根据公司战略与历史发展，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；

7、劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；

任职要求：

1、1年以上工作经验，年龄22-32岁，大专及以上学历，专业不限，有工作经验者优先录取。

2、熟练掌握Excel. Word. PPT等办公软件。

3、学习能力强、积极乐观、语音清晰、表达流畅、具有较强的亲和力和服务意识。

薪资待遇：4k-8K＋业绩提成（销售）+绩效奖金+餐补+五险一金+股权激励+节假日福利+定期团建+经费旅游

作息时间：早九晚六，午休1.5小时，周休1.5天（周六上半天），法定节假日正常休息

据统计，在线职业教育，2019年中国在线职业教育规模为393.3亿元，未来将保持在20%左右的增速持续增长。
在线职业教育培训市场持续增长主要有以下几点原因:
1)线上整体宏观环境利好，国家重视教育信息化、职业教育等发展;
2)网络等基建建设日臻成熟与稳定,新技术与教育的结合程度不断加深，线上学习体验得以改善;
3)线上学习逐步成为常态，在线职业教育覆盖至三四线及以下城市;
4)知识付费意识崛起。
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