青岛招聘

1、集团财务平台培训体系：
1）针对集团财务平台中会计、资金、税务、数字金服、财务公司、消费金融、质量运营及运营管理等各专业板块，进行培训需求调研，优化管理培训预算，供应商管理，制定并完善各类培训工作计划和培训大纲，培训效果验证等工作；
2）并联各方资源，完善组织线上学习平台建设，做好样板案例沉淀、制度体系搭建、学习社区运营、学习体验优化、创客数据管理等工作，建立直播等新型学习形式，提升创客线上学习活跃度；
3）搭建各专业线的学习地图及创客发展地图，根据创客各阶段发展组织赋能培训项目，设计学习激励体系，机制驱动项目落地实施并完成赋能闭环；
4）参与人才发展的评估模型建设，实施人才盘点、关键岗位能力模型梳理等项目，提升各平台人才梯队能力，保证各关键岗位人才供给；
5）根据创客各阶段发展组织赋能培训项目，重点推进人才链梯队项目，中高层分享落地实施，对外建立共享专业品牌。
2、集团财务生态圈创客培训体系：
1）围绕财务数字化转型，建立财务创客的行为规范底线标准，建立创客线上认证和升级标准体系；
2）财务岗位族群序列全面梳理及优化升级，建立财务人员人才发展的评估模型，搭建关键岗位能力模型，实现财务创客画像可视化；
3）持续推进人才链培训项目开展并不断优化项目，中高层财务人员分享落地实施，协助推广海尔财务专业品牌；
4）围绕提升财务创客活力打造文化活动运营体系及文化宣传体系，并联资源做好文化宣传运营工作，营造良好的财务创客自驱发展文化1.本科及以上学历，3年以上工作经验；、
2.具备完整的人才培训与发展项目经验者优先；
3.认同集团战略，具备开阔视野；
4.良好的沟通与表达能力，良好的协同能力。

海尔集团创业于1984年，是全球大型家电***，目前已从传统制造家电产品的企业转型为面向全社会孵化创客的平台。在互联网时代，海尔致力于成为互联网企业，颠覆传统企业自成体系的封闭系统，变成网络互联中的节点，互联互通各种资源，打造后电商时代基于用户价值交互的共创共赢生态圈，实现攸关各方的共赢增值。

为创建互联网企业，海尔在战略、组织、员工、用户、薪酬和管理六个方面进行了颠覆性探索，打造出一个动态循环体系，加速推进互联网转型。在战略上，建立以用户为中心的共创共赢生态圈，实现生态圈中各攸关方的共赢增值；在组织上，变传统的自我封闭到开放的互联网节点，颠覆科层制为网状组织。在这一过程中，员工从雇佣者、执行者转变为创业者、动态合伙人，目的是要构建社群***体验生态圈，满足用户的个性化需求。在薪酬机制上，将“企业付薪”变为“用户付薪”，驱动员工转型为真正的创业者，在为用户创造价值的同时实现自身价值；在管理创新上，通过对非线性管理的探索，最终实现引领目标的自演进。

在海尔创业平台上有两大上市公司，分别是青岛海尔（股票代码SH:600690）和海尔电器（股票代码HK:01169）。海尔集团主要聚焦三个平台的创新：白电转型平台、投资孵化平台、金融控股平台。

?白电转型平台：聚焦互联工厂与微商体系的定制对接，通过人机对话、网器互联，以用户资源倒逼产品迭代。

?投资孵化平台：以诚信为基础，以社群为基本单元，建立定制预约平台，形成信得过且持久的用户资源，通过资本市场化全流程驱动小微转型升级。

?金融控股平台：利用互联网带来的巨量用户资源，在海尔产业优势基础上，建各方共赢增值体系。

三大平台为创客提供包括制造体系、物流体系、创投孵化体系、人力资本体系等一系列创业资源，让创客在开放的平台上利用海尔的生态圈资源实现创新成长。

通过对互联网模式的探索，海尔集团实现了稳步增长。2015年利润实现180亿，近九年利润复合增长率为33%。从传统经济产生的全球销售收入看，海尔2015年全球营业额实现1887亿元，近九年复合增长率为6%。从互联网交互产生的交易看，在海尔产品线上平台、B2B/B2C社会化线上平台以及互联网金融平台共产生1577亿的交易额，同比增幅188%。截至2015年底，海尔平台上已经聚集了4700多家外部一流资源，30亿创投基金，1330家风险投资机构，103家园区孵化器资源，诞生1160多个项目。海尔平台上有3800多个节点小微和上百万微店正在努力实践着资本和人力的社会化，有超过100个小微年营收过亿元，已有29个小微引入风投，有14个小微估值过亿。由于海尔模式转型，去中心化、去中介化、去隔热墙，海尔在册员工一度比最高峰时减少了45%，但海尔平台为全社会提供的就业机会超过130万。基于海尔在“双创”领域的突出成就和示范作用，2016年5月12日，国务院确定首批双创示范基地，海尔成为家电行业入选的企业。

海尔的互联网转型是基于“人单合一双赢”模式的探索展开的，目前这个模式已迭代升级为“人单合一2.0——共创共赢生态圈模式”。“人”从员工升级为攸关各方，“单”从用户价值升级到用户资源，“双赢”升级为共赢，最终目的是实现共创共赢生态圈的多方共赢增值。“人单合一双赢”管理模式的创新探索因破解了互联网时代的管理难题，也得到了全球著名商学院和管理学者的肯定，他们对海尔进行持续跟踪研究，都认为海尔的探索是领先的，方向是正确的，美国哈佛商学院、沃顿商学院等已将海尔收入案例库进行教学研究。

海尔模式创新不仅得到专家层面的权威认可，更有实践层面的成果验证。2011年，海尔并购日本三洋白电；2012年，海尔并购新西兰国宝级家电品牌斐雪派克；2016年1月15日，海尔全球化进程又开启了历史性的一页——海尔与GE签署战略合作备忘录，整合通用电气家电业务，整合后海尔全球员工达到7.3万人，不仅树立了中美大企业合作的新典范，而且形成大企业之间超越价格交易的新联盟模式。目前，海尔在全球布局七大品牌：海尔，卡萨帝，日日顺，AQUA，斐雪派克，统帅，GEA。从不同领域持续满足用户的***体验。