青岛招聘

向总经理负责，全面负责行政人事部工作，严格执行总经理各项指令；保管公司印章并对其使用进行审核、监督；管理调度车辆；控制各项行政人事费用支出；协调相关部门及公司外部关系；督导办理有关证照和年审工作；负责公司接待工作；人员招聘；制定完善公司各项规章制度。

1 全权负责行政、人力资源的管理工作，包含行政管理、会议管理、车辆管理、固定资产管理、人事管理、档案管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等 2 根据公司发展战略规划，拟定行政、人力资源整体规划工作及整改方案并组织实施 3 组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据 4 对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制 5 充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系 6 负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行，严格把控公文、制度的质量和运行效果 7 健全公司绩效管理体系，规范人才环境并激发员工的工作积极性和主动性 8 发展并宣扬企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力 9 提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作 10 对内、对外关系协调 11 负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作

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