青岛招聘

岗位职责：

一、薪酬管理

1.负责起草、修改、执行落实公司年度薪酬规划及福利计划；

2.负责员工薪资、加班工资及其他津贴费用的管理、计算、发放等工作；

3.参与制定、调整薪酬福利政策和年度工资调整计划，了解市场薪酬情况、制定吸引留激励的薪酬体系；

4.办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；

5.定期收集市场薪酬信息和数据；根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法

6.建立工资台帐，准确记录每月工资发放情况，及时向领导提供工资信息，有效地控制工资总额的变动；

7.审核部门送来的员工考勤资料和提成部门报来的提成工资预算；

8.新入职员工起薪，为离职员工停薪，根据各部开出的扣罚通知单通知财务部对违法违纪员工实施扣罚；

9.制作公司每月的工资报表，把资料转存电脑软盘，按时送银行发放工资；

10.按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；

11.员工工资、福利、津贴等各个时期的发入标准和变动情况，每年做好对比和分析；

12.各工种员工人数、工资数额、津贴项目和金额平均数，每年做出统计报表，并编写分析报告；

二、绩效管理

1.建立、改进、完善公司绩效管理体系与考核规范；

2.了解科学的绩效考核办法，建立更具吸引力、奖励的绩效考核机制为管理决策提供有效支持；

3.负责组织协调各部门做好员工绩效考核工作，汇总各部门员工绩效考核数据并进行分析，为管理层决策提供有效支持；

4.组织实施绩效考核与评价面谈，根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；

5.编制、申报月、季、年度员工绩效考核情况表及绩效考核工作总结并提出改善建议；

6.受理员工考核投诉并对有异议的进行核实提出建议。

三、劳动用工管理

1.管理劳动合同（签订、续签、变更、解除），完善用工手续，调解处理劳务纠纷；

2.根据公司对员工的任免通知和处理决定，以及人事部对各部员工的变更通知，核对并更新电脑资料；

3.执行各项公司规章制度，调查、处理员工重大违纪问题；处理员工奖惩事宜。

4.办理员工出差有关手续， 加班与休假管理；

5.协助办理员工生育保险、退休手续等工作；

6.根据人事培训部审核的各部员工考勤记录和其他奖罚通知等资料，把员工考勤数据输入电脑，计算；

7.草拟部门有关规章制度和行文通知；

8..办理各类职称评定；

9.办理员工入、离职档案的转入及转出，开据解除劳动合同证明等；

10.办理员工产生工伤时的一切手续与认定；

11.完成上级领导交办的其他工作。

中国维特奥集团简介
 
中国维特奥是以医疗为核心的健康产业投资、运营商。
 
自1996年创建制药企业，涉足健康产业以来，维特奥始终专注于医疗健康价值的深度挖掘。伴随着公司的发展，我们很快意识到中国人口老龄化问题将给公司提供一个巨大的发展机遇。因此，董事长提出了全新的概念——复合型健康产业服务体系（集预防、临床、康复、养老、疗养、度假为一体的健康综合体）。
 
历经近二十年的探索与实践，维特奥成功确立了医疗、养老、医养不动产、制药的集团业态，并成功构建健康产业内多元化发展集团。维特奥目前已为近50万位客户提供健康服务。
 
目前，维特奥已运营的专业医疗机构有大连维特奥国际医院、北京维特奥医院、沈阳维特奥医院、大连维特奥健康体检中心、大连南山路国际诊所、大连维特奥人民路国际诊所等。大连维特奥国际医院是将酒店服务与国际（JCI）医疗服务标准融为一体的新型综合类医疗服务机构。同时，维特奥旗下专业养老机构有丹田·颐园、丹田·和园、东港CCRC项目等，为长者提供从活力自理到全生命周期持续性的专业照护服务。
 
维特奥积极实施可持续发展计划战略，将围绕健康产业的发展持续创新，努力成为中国健康产业的创新力量。
 
为了更好的持续发展与运营，公司诚聘国际、国内在医疗、医药、服务、管理等专业领域的优秀人才，加入维特奥的平台，与我们一起共创健康、美好的未来。

薪酬福利制度：
维特奥集团秉承“用健康人、健康用人”的人才理念，为员工提供广阔的个人发展空间、持续的职业发展规划及具有竞争力的薪酬！
完善的福利包括：
1. 提供入职、在岗实操、专业技能等全方位培训；
2. 法定五险一金、带薪年假、绩效奖金、交通补助/班车、出差补贴、采暖补贴、节日福利、定期体检、集体生日会、员工及家属体检、就医优惠、子女教育支持、福利购房等。

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