青岛招聘

1、组织管理人力资源发展规划和行政管理规章制度的编制，为重大人事决策提供建议和信息支持，监督人力资源的挖掘、储备实施工作，确保人力资源计划年度指标的实现； 

2、批准企业人力资源管理和行政管理的相关制度的编制，定期修正，保证制度的有效执行； 

3、贯彻实施企业的薪酬政策，负责员工的薪酬福利管理情况，努力提高提高员工对薪酬的满意度和核心员工的保有率；

4、根据政府劳动部门的规定，妥善处理劳动与社会保障中产生的纠纷及其他问题，协同法律顾问处理有关劳动争议； 

5、组织人事行政部编制岗位说明书，督促其定期修改、审核、建档，保证岗位说明书的适用性； 

6、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

7、审阅行政及与其相关的文件，审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告和有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。 

8、协调总经理、各部门和员工的关系； 

9、维持企业与政府相关部门及相关单位的关系，保证企业内外沟通渠道的畅通程度； 

10、组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理，做到公平公正，提高核心员工的保有率； 

11、组织协调公司的各项资质管理工作； 

12、完成总经理交待的其他事项。

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