青岛招聘

1、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；

2、根据公司的相关规章制度，完善并执行薪酬管理体系，保证每月员工的薪酬发放及时、准确，做好员工薪资的审核工作；

3、根据公司的实际发展情况，制定和执行相匹配的绩效考核体系及方案，完善绩效考核指标分解、考核、评分及面谈；

4、做好员工关系的管理和执行工作，如：新员工的入职、转正、晋升、降职、调岗调薪等手续工作；

5、完善和执行培训相关工作，做好新员工的入职培训及老员工的在岗培训，完善培训计划，组织技能考核鉴定和培训的实施开展；

6、负责考勤管理，根据每个月员工的实际出勤情况实事求是汇总；

7、处理由于劳动合同变更或解除所引起的各种纠纷。

（二）、行政方面：

1、日常办公用品、劳保用品、固定资产的统计、申购、采买、保管及发放，合理控制办公成本；

2、固定资产的盘点、数量的核实、确保完好无损；

3、召集、组织、主持和记录公司相关会议；

4、办公环境7S的管理与监督、卫生的检查与督查；

5、差旅机票、火车票的预定、对账、开票及付款；

6、重要资质、印章的保管；

7、行政费用：水电费、房屋物业费、机票费、办公用品等费用成本的制定与控制，确保日常行政工作的顺利开展；

8、其他相关事宜。

北京京林园林集团有限公司旗下有北京京林联合景观规划设计院有限公司（风景园林设计甲级资质）、北京百秀京林园林绿地养护有限公司、长白山森工鸿美苗木有限公司，在北京、天津、烟台、太原、济南、沈阳、西安等全国重点城市设有分支机构。公司布局景观控价设计、适地苗木资源、优秀施工保障以及养护运营能力，正逐渐成为中国领先的节约型园林运营商。在兼顾景观效果和功能的前提下，通过EPCO（设计-采购-施工-运营）模式让客户“少花钱，造好园，多来人。”
依托雅居乐集团优质地产开发及服务背景，京林园林聚焦生态园林、都市农业，形成了解决城市内涝的“雨水花园”产品系列、百姓蔬菜科普体验及蔬菜供应的“蔬艺园”产品系列。