青岛招聘

岗位职责:

1、 根据公司战略以及经营目标，制定和完善培训规划、培训制度、培训需求调查流程、培训流程、培训计划监控评估流程等体系，以便于更系统化的执行培训工作；
2、 建立合理的企业内部培训师团队培养制度，为内部培训师提供咨询和指导，管理培训小组的日常工作，充实培训梯队建设；
3、 开发培训课程，包括编制培训课件、撰写培训教案，设计培训形式；
4、 讲授培训课程，指导、辅助各部门贯彻落实各培训项目，提高培训质量及效果；
5、 根据公司发展需求，对接外部培训机构，负责外训课程的内化及新课程开发工作；
6、 制定培训课程并组织实施，围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档。


任职要求：
1、全日制本科或以上学历，人力资源相关专业；
2、有3年以上人力资源相关工作经验，拥有培训课程开发及讲授能力，熟悉OFFICE软件操作，精通PPT制作；
3、熟悉HR培训体系建设，对培训需求分析、课件开发制作、供应商选择和效果跟踪评估有系统思路，能以流程形式明确规范；
4、良好的文字及语言表达能力，较强的逻辑思维能力，能有效处理问题；
5、较强的组织能力，团队合作精神，积极进取、开朗热情，有上进心，能承受工作压力。

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