青岛招聘

职位要求：

1、负责从公司战略出发，落实并完成业务部门的各项人力资源工作，参与分公司行政事务 。

2、深入了解业务，定期统计业务数据并协助业务部门做数据分析， 对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的解决方案；  

3、 负责提出业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试、反馈关于招聘政策及流程中的问题，不断完善招聘制度和流程；

 4、收集和分析业务部门的培训需求，负责培训过程跟踪，进行培训效果评估及跟踪反馈；

 5、协助业务部门制定人才发展计划，保障业务部门的可持续性人力资源供给，参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，为公司选拔、培养和保留人才；

 6、协助业务部门建立和谐的员工关系，实时掌握员工动态，处理员工劳动争议、纠纷；  

7、负责企业文化的传递和团队文化建设，推进和实施组织变革；

任职资格：

1. 全日制二本科以上学历，重点院校优先考虑

2.2年以内工作经验，人力资源行业或销售行业从业经历优先，了解猎头业务的基本流程；

3. 性格外向，有亲和力，热情，有团队精神；

4. 具备独立的活动组织能力以及主人翁意识；

5. 反应敏捷、善于数据分析、思路清晰，学习能力强；

6. 喜欢迎接挑战，能承受压力，结果导向。

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