青岛招聘

岗位职责:

1.Comply with PRC payroll compliance obligations, including reviewing the employment contracts, payroll policies and social welfare arrangements in different locations, and handling correspondence with the relevant local governmental authorities.
遵守中华人民共和国的工资义务，包括审查不同地区的劳动合同、工资政策和社会福利安排，并处理与相关地方政府部门的通信。

2.Corporate with GDC payroll team to process payroll accurately, and promptly and efficiently handle special cases. Assist to build up and continuously enhance the centralized Payroll and HRIS service standardization and best practices across the company.
与GDC工资团队合作，准确处理工资，及时有效地处理特殊情况。协助建立和不断提高公司的人力资源信息系统服务标准化。

3.Handle on-boarding, probation review, contract renewal, transfer and off-boarding processes.（not all）
管理入职、试用期审查、合同续签、调职和离职手续。

4.Support manager on vendor management to make sure quality services to all levels of staff.
支持供应商管理经理，确保为各级员工提供高质量的服务。

任职资格:

1、具有1年以上薪酬福利相关工作经验，具备薪酬福利方面专业知识；
2、大专或以上学历；
3、英语四级以上，具备良好的英文口语和书写能力；
4、熟悉劳动法和人力资源相关法律政策；
5、具备良好的沟通交流能力、数据统计分析能力；
6、具有保密意识和服务意识。

深圳南油外服人力资源有限公司（上海外服深圳公司）
成立于1982年，已有30年的专业人力资源服务历史，主要为在深圳的世界500强公司、外资公司、外商代表机构、三资企业、中外石油公司等提供涵盖人才招聘、人才派遣、人事代理、人事法律咨询、人事培训、人事薪酬、职能外包等全面的人力资源服务项目。

上海外服(集团)有限公司(简称“上海外服”“FSG”)
上海外服是中国人力资源服务行业的领跑者，集成30余年备受认同的领先实践和深厚的业务专长，依托品质服务、创新的技术平台、精益的管理流程和遍布全国近400个服务网点，提供融合本土智慧和全球视野的专业外包服务。上海外服正服务于遍布全国的25000家企业的139万名员工，85%的在华世界500强企业选择其外包服务。