青岛招聘

岗位职责：
1.协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策；
2.负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划；
3.牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质；
4.协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选；
5.主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系；
6.创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现；
7.确保公司人事制度符合国家相关法规；
8.负责人事行政部的团队建设；
9.负责安排、处理公司的日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转。
任职资格：
1.本科及以上学历，15年以上工作经验，有知名大型制造企业工作背景；
2.具有企业变革和咨询公司经历，管理能力优秀，熟悉掌握人事行政全面工作内容，沟通能力强。

   劳谦是一家为客户提供人力资源和法律一体化服务的专业机构，由劳谦管理顾问公司、劳谦律师事务所 两大业务板块组成。企业设立、运营、合并、分立、改制、裁员、搬迁、解散过程中的人力资源顾问、人力资源甄选与配置、人力资源管理外包、劳动法、公司法等一站式综合服务是劳谦的特色品牌服务。
   劳谦管理顾问公司是一家从事人力资源管理的专业管理咨询机构，以客户需求为导向，致力于为客户提供创新、综合的人力资源外包解决方案。劳谦的管理顾问服务能够帮助客户优化人力资源管理战略，提升人力资源管理水平，降低管理和用工成本，有效控制风险，达到更高的组织绩效。
    劳谦律师事务所系致力于为客户提供全方位商事法律服务的综合性律师事务所，劳动法律业务是事务所的特色业务之一。劳谦律师事务所遵循公司化的管理模式，实行专业分工、团队合作的业务操作模式，根据客户需求及项目需要，可随时组织不同专业的律师组成专项法律服务团队。细致的业务分工，有效的协作支持，能保障我们为客户提供专业、全面、优质、高效的法律服务。