青岛招聘

职位描述：
工作职责:
1、招聘与配置：负责相应业务部门的关键岗位人才引进工作及招聘渠道管理；
2、绩效管理：协助业务部门制定合理的绩效考核方案及优化工作；
3、组织发展；负责业务部门人才盘点、人才梯队建设、任职资格认证等工作开展；
4、企业文化建设：负责企业文化活动的组织，协助业务部门推动企业文化建设。

任职资格:
1、本科及以上学历，2年以上人力资源工作经验；
2、熟悉招聘流程及各类招聘渠道，熟悉绩效模块的相关工作，有独立开展工作的能力；
3、熟悉国家劳动人事政策、法规，具备良好人力资源管理知识；
4、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，工作责任心强,；
5、有人力资源管理师证和HRBP工作经验者优先。

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