青岛招聘

一、岗位：行政中心人事总监

岗位职责：

1、根据公司实际情况和发展规划制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、组织制订公司人事管理制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度及实施细则和人力资源部工作程序；

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；

4、做好公司、部门的人员招聘和岗位配置工作，确保公司经营管理的有序发展；

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；

6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息；

7、审批公司员工薪酬表；

8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核；

9、加强与公司外同行之间的联系；

10、代表公司与对口部门和有关社会团体、机构联络。

任职要求：

1、金融、行政管理、法律等相关专业本科及以上学历，3年以上企业人事管理工作经验；

2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

3、具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和解决突发事件的能力；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用；

6、具备期货从业资格或有期货证券、金融从业经验优先考虑。

二、岗位：行政中心人事经理/人事主管

岗位职责：

1、根据公司现有编制及业务发展需要，配合人力资源总监协调、统计各部门的人员招聘需求，制定年度招聘规划和人员编制预算；

2、协助人力资源总监组织制订公司人事管理制度、薪酬管理制度、绩效考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度及实施细则和人力资源部工作程序；

3、有效率地筛选和推荐合格的应聘简历，组织和完成面试，提供专业的面试建议并与部门共同确定符合部门需求的候选人；

4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展，建立人才储备机制，完善面试流程，确保招聘速度和有效性；

5、协助上级编制各部门员工绩效考核表，制定各部门绩效考核指标体系；

6、对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的疑问进行解答，保存和管理考核档案，并对考核档案进行分类整理；

7、进行培训需求调查，分析员工对培训的需求情况，组织开展公司内部培训工作及外聘讲师的培训工作；

8、完成新员工入职培训组织与实施工作；

9、与员工建立良好的关系，保证沟通渠道畅通，协助处理诸如劳动关系等各类员工关系。

任职要求：

1、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业本科以上学历；

2、具有3年以上人力资源工作经验，3年以上招聘或绩效模块从业经验者优先考虑；

3、具有高度责任感，具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力； 4、熟练使用常用办公软件及网络应用；

5、为人诚实严谨、客观公正，具有强烈的责任感和敬业精神，工作认真细致、积极主动、反馈迅速、有较高的工作效率；

6、具备良好亲和力与学习能力；

7、具备期货从业资格或有期货证券、金融从业经验优先考虑。

三、岗位：行政中心人事专员

岗位职责：

1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

2、负责公司薪酬核算及发放、员工社会统筹及有关福利的核算、缴纳及管理等；

3、协助上级执行企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，协调及办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

4、按照标准流程完成职位描述和定位、人员筛选、初试；

5、管理员工档案并及时更新员工档案；

6、协助上级建立并执行培训工作流程，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、协助建立员工关系，组织员工活动开展；

8、执行公司的各项行政管理规章制度；

9、上级领导交办的其他工作。

任职要求：

1、人力管理或行政等相关专业本科以上学历；

2、具有2年以上人力资源管理的工作经验；

3、掌握人力资源管理、行政管理、企业管理、法律等相关知识；

4、具有较强的组织、协调、沟通能力及出色人际关系交往能力和较强的公文写作能力；

5、具备良好的职业素质，及敬业精神与责任感，具有执行贯彻能力，具有服务意识，能自主地完成工作；

6、熟练使用office办公软件及自动化设备，良好的英文听、说、读、写能力；

7、亲和力强，人品端正，爱岗敬业，工作态度细致、踏实，能吃苦耐劳。

以上岗位工作地点在北京，每个岗位各招聘1名。

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