青岛招聘

职位描述：
岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。
2、根据公司发展战略，组织进行公司人力资源体系的全面优化和落地。
3、根据公司业务发展的需要，组织进行公司相关组织架构的优化和调整。
4、负责新业务团队的搭建和落地，包括组织架构设计、人员招聘、考核激励体系建立等相关工作。
5、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
8、制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
9、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
10、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。控制部门预算情况。
11、领导交代的其他事项。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源等相关专业。
2.大型金融相关上市或IPO进程公司3年及以上人力资源总监工作经验，熟悉互联网金融行业。
3.具备丰富的传统、非传统金融行业资源，具备团队搭建并落地的成功经验。
4.具备人力资源体系搭建并成功落地的实际工作经验。
5.为人正直、诚实，具备较高的职业素养和敬业精神。
6.具备较好的战略力、领导力、团队合作能力、执行力和沟通力，能有效的推动各项工作的开展。 举报 分享

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