青岛招聘

职位描述：
岗位职责：
1.负责建立学生档案资料和管理合同，落实学生的课时安排；
2.跟踪记录学生的学习状况，电话回访与家长沟通学生学习情况；
3.与学生及家长保持良好的沟通，提高教学服务满意度，减少投诉和退费；
4.做好学生续费报名工作。
5.职业发展：学管师-学习管理组长-学习管理主管-营运主任-校区校长
任职条件：
1.大专以上学历，专业不限；
2.善于与人交流，亲和力强，性格活泼开朗；
3.良好的沟通表达能力，应变能力强，具有良好的服务意识； 举报 分享

  星火教育，心怀大梦，百年育人

星火教育，怀着百年育人的愿景，于2003年步入教育行业。11年来专注于学习能力开发和培养的研究、家庭教育研究、个性化教育研究、教育技术研究，倾力打造华南第一课外培训品牌。11年的专注让星火成为华南地区最专业最权威的中小学课外教育机构，同时成为东莞市最大规模教育机构。
星火目前在华南地区已拥有数十个分支机构，学习中心遍布东莞、佛山、顺德、中山、惠州、江门、湛江、江阴等城市。
2008年获得风险投资，全国130个城市开办“星火学习交流会”， 11年来培训学生超过25万人次，被评为“最具影响力教育品牌”。星火教育自主研发的“引导教育模型”影响了各地无数的学生及家庭。
2010年星火教育与星火国际传媒集团成为战略合作伙伴，成立星火研究院，研发中学教辅13个系列500余品种。
2011年与中国博瑞智教育集团成为战略合作伙伴，成立星火&博瑞智家庭教育研究院，专注于家庭教育、素质教育的研究及应用。
星火教育为广大学子提供优质教学、优质服务、优质环境的辅导。目前开设一对一个性化辅导、小升初精英班、中考精英班、高考精英班、五大校培优班等等特色课程。在星火辅导过的学生中97%的学生取得进步，其中，在2012年小升初、中考、高考生物地理中考取得辉煌成绩，中考押题贴中率还高达92.5%。
11年来，星火教育获得了社会的一致好评及认可。先后被评为：“2011全国十佳教育培训机构”、“2011中国诚信教育培训机构”、“南方都市报金牌教育联盟会员”、“我最喜爱的课外辅导培训机构”、 “最具影响力教育品牌”、“优秀课外辅导培训品牌”、新浪2011中国教育盛典《2011年最具品牌价值教育机构》、“普及学校安全教育关爱单位”、 “华南金质教师团队”、“2012东莞课外辅导年度***品牌”、“2012年度东莞最具竞争力教育品牌”、“2013中国最具综合实力教育集团”及“2013中国领军品牌课外教育机构”。先后接受cctv、中国教育电视台第一频道（cetv－1）专访。同时，星火教育吴朱宝总经理被特聘为“中国教育家大会副理事长”。在今后，我们还会秉承我们的愿景服务社会。
2013年10月成立了星火学院，星火学院是为了更好的培养星火高级管理人才。在星火，员工有多大的能力就会有多大的平台，这里是员工最快速的发展通道。



发展历程：

2003年
星火怀着百年育人的愿景步入教育行业；
2003年 —2007年
专注学习能力开发和培养研究、家庭教育研究、个性化教育研究、教育技术研究，五年内成功举办多期“星火学习交流会”，获得千百万学子的好评；
2008年
获得风险投资，全国130个城市开办“星火学习交流会”，影响大江南北，被评为“最具影响力教育品牌”
2009年
成立东莞市星火教育科技有限公司；
2010年
强势进驻深圳、佛山、中山、惠州等城市；
与星火国际传媒集团成为战略合作伙伴，成立星火研究院，研发中学教辅13个系500余数品种；
被评为“2010年优秀课外辅导品牌”
2011年
与中国博瑞智教育集团成为战略合作伙伴，成立星火&博瑞智家庭教育研究院，专注于家庭教育、素质教育的研究及应用。
星火教育吴朱宝总经理特聘为“中国教育家大会副理事长”并接受中国教育电视台第一频道（cetv－1）及cctv专访；
星火入围由新浪网举办的“2011中国教育盛典”，并获得“2011年最具品牌价值教育机构”称号；
同年先后被评为“2011全国十佳教育培训机构”、 “2011中国诚信教育培训机构”、 “南方都市报金牌教育联盟会员”、 “我最喜爱的课外辅导培训机构”
2012年
星火爱心捐赠《安全教育读本》数万本，被评为“普及学校安全教育关爱单位”；
星火被评为“华南金质教师团队”、“2012东莞课外辅导年度***品牌”、“2012年度东莞最具竞争力教育品牌”
2013年
成立星火教育江门分公司、湛江分公司、江阴分公司；
获得“2013中国最具综合实力教育集团”及“2013中国领军品牌课外教育机构”证书；
成立“星火学院”。
2014年
成立星火教育扬州分公司、常州分公司、珠海分公司、昆明分公司。

企业的愿景：
立足珠三角，走向全国，成长行业标杆。3年内计划开到100间校区。




我们将为您提供完善的薪酬福利体系：
1 有市场竞争力的薪酬
2 办理社保（五险）
3 为有需要的员工提供住宿
4 带薪年休假（5-10天）
5 免费集体旅游（每年至少一次）
6 丰富的培训项目与团队活动（如项目培训、专题讲座、聚餐、卡拉ok、文体活动、年终晚会等）