青岛招聘

1.制定公制定人事行政部年度工作计划，并指导部门贯彻执行。
2. 全面负责人事行政部运营管理工作（招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、行政、后勤管理等）。
3. 建立及完善人事行政体系相关文件、流程、表格、规范，并确保体系的有效运行和持续改进。
4. 参与和推动公司建立制度化、规范化的管理体系。
5. 随时掌握员工工作状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决员工间矛盾等问题。
6. 建立员工绩效考核、培训体系，组织实施，并跟踪、分析和持续改进。
7. 策划、组织公司各项活动及会议。
8. 完成总经理临时下达的任务。
经验要求
1.人力资源管理专业本科以上学历
2. 具有5年以上企业人力资源工作经验，3年以上生产型企业人力资源经理职位管
理经验。
3. 熟悉劳动法、劳动和社会保障法律、法规。
4. 精通人力资源管理的各个模块，并有实际操作经验。
5. 工作细致、认真、严谨、条理性强、踏实，为人诚实可靠、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队合作精神，较强的执行的能力与独立工作能力。
6. 熟练使用Office软件，注重数据统计、分析，具有编写各类文书、文件能力。

G&E Human Resources Consulting has grown into a recognized professional Executive Search Consulting Firm specializing in talent acquisition with operations in both Shanghai and Beijing.

G&E Human Resources Consulting provides Consulting Services to multinational companies looking to recruit, grow and retain the very best leadership talent in their respective sectors.

Most of consultants held either executive roles in major multinationals or strong technical background prior to joining G&E Human Resources Consulting. With our executive search experience, G&E Human Resources Consulting is focusing on the following unique fields of industry: Consumer Goods, IT, Telecommunication, Energy, Professional services (HR, PR, finance, supply chain, legal), Transportation, Pharma/Medical Devices, Chemistry, Real Estate etc.